Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, año 2023

dc.contributor.advisorAguilar Pinto, Santotomas Licímaco
dc.contributor.authorAraujo Rossel, Jhordan
dc.date.accessioned2024-04-03T15:08:31Z
dc.date.available2024-04-03T15:08:31Z
dc.date.embargoEnd2026-12-31
dc.date.issued2023-12-20
dc.description.abstractEl Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de San Román - Juliaca, año 2023. Nuestro objetivo general Encontrar la relación entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de San Román - Juliaca, año 2023. Nuestro método utilizado es (Cuantitativo, Deductivo, Aplicativo, Correlacional, No experimental - transversal, Cuestionario, Confiabilidad y validez del instrumento, la población es de 956 personas y la muestra es de 40 personas tomando una parte de la población el cual se hizo un cuestionario de 22 preguntas para las 40 personas de la muestra, para la recopilación de información empleamos la encuesta como técnica y el instrumento aplicado fue el cuestionario en la confiabilidad del instrumento se utilizó el análisis estadístico alfa de Cronbach dio un ,791 (79,1%) lo que significa que la coherencia del cuestionario es significativo. La relación fue de un 64,4% aplicado con el estadístico Rho de Spearman. Conclusiones (Nuestro objetivo general en el estudio fue Encontrar la relación de Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de San Román – Juliaca, año 2023) Teniendo datos menores a 50 encuestados tomamos en cuenta el estadístico Shapiro Wilk con resultados de P-valor 0,000 los que son menores al alfa (5%) que concluimos que no tienen una distribución normal por lo que analizamos los datos con Rho de Spearman al que llegamos se tiene relación 64,4% en el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, esto nos muestra tener una correlación positiva buena o significativa, calculado con contrastación de hipótesis con Tau b de Kendall con el resultado P- valor 0,000 el cual es menor al alfa 0,05 (5%), esto nos dice de que es significativa la relación..
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/339
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.publisher.countryPerú
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional. Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.sourceUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.subjectMunicipalidad de San Román
dc.subjectClima laboral
dc.subjectSer líder
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, año 2023
dc.typeTesis de pregrado
dc.type.versionVersion publicada
renati.advisor.dni02291995
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1796-9278
renati.author.dni73633392
renati.discipline413316
renati.jurorCondori Cari, Leopoldo
renati.jurorFlores Lucana, Apolinar
renati.jurorApaza Chirinos, Enrique
renati.levelTitulo Profesional
renati.typeTesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales.
thesis.degree.grantorUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Facultad de Ciencias Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales
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