Bejar Parra, BerthaSutty Calsina, YuliUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-11-242025-11-242025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4848El propósito de esta investigación es establecer la influencia de la cultura organizacional en la ética contable de la empresa Master Drilling Hole Ajoyani durante el año 2023. El estudio se realizó con 30 empleados de la compañía, siendo seleccionada toda la población como muestra, debido a su envergadura. Se empleó una encuesta como medio para la recopilación de datos, lo que facilitó el estudio de los resultados. Se emplearon técnicas inferenciales, concretamente la prueba de Chi-cuadrado y el coeficiente de correlación de Spearman, para analizar la asociación entre las variables. Los resultados obtenidos confirman que la cultura organizacional ejerce un impacto significativo sobre la ética contable de la compañía. Con un valor de Chi-cuadrado de X² = 7.40 y una correlación de Spearman de 0.631, ambos con un valor p de 0.001, se demostró que una cultura organizacional positiva y bien implementada está asociada con un mayor nivel de comportamiento ético entre los empleados. El hallazgo pone de relieve la necesidad de invertir en el fortalecimiento de una cultura organizacional sólida, pues ello impulsa la integridad en la práctica contable y, simultáneamente, respalda la sostenibilidad y el éxito empresarial a largo plazo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalÉtica contable e innovacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00