Mamani Tisnado, PaúlCcapa Condori, Jeffrey JhordyUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-222026-09-222025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7867El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral y la productividad del personal en la Cooperativa Tikari, ubicada en la ciudad de Juliaca durante el año 2025. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 45 trabajadores administrativos, operativos y de jefatura, de los cuales se obtuvo una muestra estratificada de 40 participantes. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario tipo Likert validado por juicio de expertos y con adecuada confiabilidad. Los resultados mostraron que el 57.5% del personal presenta un nivel alto de motivación laboral, siendo la motivación intrínseca la dimensión más desarrollada. Asimismo, el 62.5% de la personal evidencia alta productividad, destacando el cumplimiento de metas como la dimensión más sólida. La prueba de correlación de Spearman evidenció una relación positiva alta y significativa entre ambas variables (rho = 0.741; p = 0.000), lo que confirma que un mayor nivel de motivación se asocia con un incremento en la productividad. Se concluye que la motivación laboral constituye un factor determinante del rendimiento del personal. Finalmente, se proponen recomendaciones orientadas al fortalecimiento de los factores motivacionales y a la mejora continua de los procesos internos de la cooperativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Motivación laboralProductividadDesempeño laboralCooperativasComportamiento organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00