Gutiérrez Mayta, David JuanPari Ccancapa, PercyUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-132026-01-132024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5175El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, Determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales y la administración del talento humano de los trabajadores en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Melgar- periodo 2022, la metodología es analítica y deductiva, de enfoque cuantitativo, tipo de investigación no experimental, de nivel descriptivo, de diseño descriptivo correlacional, la población que conforma el trabajo de investigación es de 40 trabajadores que pertenecen a las gerencias de la Municipalidad Provincial de Melgar- periodo 2022, la muestra es de muestreo no probabilístico el cual es la misma que la población los 40 trabajadores, la técnica que se utilizo es la encuesta, y el instrumento los cuestionarios, para la contratación de la hipótesis de utilizo el estadístico de la Rho de Sperman, también se utilizaron las tablas estadísticas, y el programa SPSS V.26. Teniendo como resultados a que tanto como en la administración del talento humano y las competencias gerenciales, los encuestados respondieron estar casi de acuerdo con el trabajo que realizan tanto en las gerencias que tiene a cargo, llegando a la conclusión que la gestión del talento humano en la Municipalidad Provincial de Melgar durante el periodo 2022, se ve impactada significativamente por las competencias de gestión.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Talento humanoCompetencias gerencialesCodesarrolloEntrenamiento expertoCompetitividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04