Nieto Portocarrero, Walther MarcelinoMacedo Lipa, Luz CriseldaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-04-212025-04-212024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3367La presente investigación tuvo por Objetivo: analizar la afectación del desempeño de funciones y el riesgo laboral a la salud mental de los empleados en la administración de justicia del Poder Judicial de Puno en el año 2024. Metodología: El cual se desarrolló bajo el instrumento del cuestionario, tipo básico, nivel descriptivo, método deductivo que corresponde al enfoque cuantitativo. Resultados: El desempeño de funciones y el riesgo laboral afectan de manera negativa a la salud mental de los empleados en la administración de justicia del Poder Judicial de Puno en el año 2024. Puesto que, se tiene relación positiva, y es altamente significativa, ya que la prueba Correlación de Rho de Spearman es (0,931) con un valor de significancia de 0,000, siendo p<0,05. Los aspectos del desempeño de funciones afectan de manera directa negativa a los empleados a nivel de la salud mental en la administración de justicia del Poder Judicial de Puno en el año 2024. Puesto que, se tiene una relación positiva y es altamente significativa, ya que la prueba Correlación de Rho de Spearman es (0,886) con un valor de significancia de 0,000, siendo p<0,05. Conclusión: Los riesgos laborales afectan de manera directa negativa de los empleados en la administración de justicia del Poder Judicial de Puno en el año 2024. Puesto que, se tiene una relación positiva, y es altamente significativa, ya que la prueba Correlación de Rho de Spearman es (0,866) con un valor de significancia de 0,000, siendo p<0,05, por lo que los riesgos laborales físicos, psicosociales, ergonómicos, organizacionales y ambientales afectan negativamente la salud mental de los empleados en la administración de justicia del Poder Judicial de Puno en el año 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desempeño laboralJusticiaRiesgo laboralSalud mentalSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00