Cruz Colca, Silvia NatividadCondori Calcina, Yngrid HigorUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2024-09-032024-09-032023https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/147La OMS ha distinguido una ventaja en el espesor de la fuerza laboral mínima en materia de bienestar para lograr un gran alcance en las gestiones para lograr los Objetivos de Desarrollo de los Mil Años (ODM), en 57 países hay un déficit crítico de 2,4 millones de especialistas y asistentes médicos, según datos estadísticos y epidemiológicos. La transición conduce a cambios en el bienestar de la población y los trabajadores de la salud, deben estar listos para afrontar los retos, los acuerdos de financiación, los avances en innovación y las necesidades de avance lógico ajustan las necesidades de los trabajadores de la salud a nivel mundial. Objetivo: Describir los signos y síntomas del síndrome de Burnout relacionados al rendimiento laboral en profesionales de enfermería de la Red de Salud San Román en el 2023. Método: estudio de diseño no experimental, de tipo descriptivo, relacional, trasversal, con muestra de 109. Resultados: Los signos y síntomas del síndrome de Burnout relacionados al rendimiento laboral en profesionales de enfermería son: 51,38% tienen de 31 a 49 años, 36,70% es nombrada, 33,94% presenta fatiga crónica, 30,28% es irritable, el 30,28% se encuentra desmotivado en el trabajo, 31,19% presenta dolor de cabeza, 47,71% presente estrés leve, 24,77% todos consumen sus alimentos fuera de la hora, 30,28% solo realiza caminatas, todas las variables han sido significativas p<0,05, el 74,31% presenta regular rendimiento laboral, y 25,69% presenta buen rendimiento laboral en profesionales de enfermería. Conclusión: los signos y síntomas del síndrome de Burnout relacionados al rendimiento laboral en profesionales de enfermería Red de Salud San Román 2023.application/pdfesinfo:eu-repo/semantics/openAccessSignos y síntomasSíndrome de burnoutRendimiento laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.03