Huacani Sucasaca, Yudycalizaya calisaya, Cristhoper AaronUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-07-272026-07-272025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7319El estudio titulado “Manejo del Talento Humano y su Efecto en la Rentabilidad de la Empresa Radio Onda Azul Asociación Civil, Puno 2025” tuvo como propósito examinar cómo el manejo del talento humano afecta la rentabilidad de la organización. Se consideraron aspectos como la formación del personal, la evaluación del desempeño, así como la eficiencia y efectividad de los procesos internos, en relación con indicadores de rentabilidad financiera, económica y desarrollo organizacional. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional y explicativo, empleando un diseño no experimental de tipo transversal con un método deductivo. La muestra incluyó a 15 trabajadores y se utilizó un cuestionario de 25 ítems, cuya información fue analizada mediante el software estadístico SPSS, aplicando pruebas de Chi-cuadrado y correlación de Spearman para validar las hipótesis. Los hallazgos mostraron que el manejo del talento humano tiene un impacto notable en la rentabilidad de la empresa: la formación del personal aumenta las ganancias, la evaluación del desempeño afecta la rentabilidad económica y la eficiencia y efectividad de los procesos internos están directamente relacionadas con la rentabilidad financiera, revelando conexiones positivas y significativas entre las variables. Este estudio proporciona evidencia tangible que respalda la relevancia de potenciar la gestión del talento humano a través de estrategias de capacitación, evaluación y mejora de procesos, con el objetivo de aumentar la rentabilidad y la competitividad de Radio Onda Azul Asociación Civil.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Capacitación del personalGestión del talento humanoRentabilidad empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00