Mamani Mamani, JesúsAlvarez Garrido, Daya MahindraUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-282026-09-282026https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7991La investigación tiene como propósito determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los directores de las Instituciones Educativas del nivel de Educación Inicial del Distrito de Juliaca, 2025; siendo una investigación de enfoque cuantitativo de diseño descriptivo correlacional, la cual tuvo la participación de 132 docentes y directivos como muestra de estudio, quienes respondieron a los instrumentos de investigación que es el cuestionario, logrado obtener como resultado de la prueba de hipótesis estadística de Rho de Spearman de p=0,85; concluyendo que se determinó la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los directores de las Instituciones Educativas del nivel de Educación Inicial del Distrito de Juliaca, 2025; con un resultado de la prueba de hipótesis estadística de Rho de Spearman de p=0,85 demostrando así que tiene una correlación positiva entre las variables de estudio de gestión del talento humano y satisfacción laboral; se estableció la relación que existe entre la gestión por competencias y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,82 demostrando así que tiene una correlación positiva, se analizó la relación que existe entre la gestión del conocimiento y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,81 demostrando así que tiene una correlación positiva y se identificó la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,80 demostrando así que tiene una correlación positiva.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoGestión del conocimientoGestión de recursos humanos y la satisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00