Acero Apaza, Yenny RosarioQuisocala Quispe, RodrigoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-122026-01-122024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5151Esta investigación titulada "Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Lampa, 2024" tuvo como propósito general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Lampa, 2024. Con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo correlacional, se recolectaron datos mediante un cuestionario aplicado a una muestra representativa de 70 colaboradores. Los resultados estadísticos más destacados mostraron un coeficiente de Rho de Spearman de 0,529 con un nivel de significancia p = 0,000, indicando una relación positiva moderada entre ambas variables. Esto implica que, a medida que se fortalecen las prácticas de liderazgo transformacional, también aumenta el compromiso organizacional de los empleados, promoviendo un ambiente laboral más cohesivo y enfocado en el logro de objetivos comunes. En conclusión, se confirmó que el liderazgo transformacional se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Lampa, 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Liderazgo transformacionalCompromiso organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00