Valencai Gamarra, Henry OscarCcoa Leon, PriscilaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-01-282025-01-282023https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/2553El objetivo del presente trabajo de investigación es Determinar la influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo del Programa Regional de Riego y Drenaje Puno 2022, la investigación para este estudio tiene un diseño no experimental y un nivel de investigación Explicativo - Causal. Empleándose los métodos Analítico y Deductivo, basados en la técnica de la encuesta. La población estuvo conformada por 57 trabajadores y como muestra comprendió al tipo de muestra censal, es decir, se tuvo en cuenta la totalidad de servidores considerados en la población. Nuestra principal conclusión fue: Existe incidencia entre Gestión de Riesgos y las Contrataciones Directas, lo que fue demostrado por la correlación rho de Pearson con una correlación alta con un r = 0.692, y un valor sig. de 0,000, Por lo tanto, el nivel de error establecido es inferior a 0,05, lo que quiere decir que, el clima laboral influye significativamente en el desempeño del personal administrativo del Programa Regional de Riego y Drenaje Puno 2022.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima LaboralDesempeño de FuncionesPersonal administrativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00