Aguilar Pinto, Santotomas LicímacoToque Paredes, Karen DianaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-202026-09-202024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7815El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Pichacani - Laraqueri durante el año 2024. se utilizó un enfoque cuantitativo con el método hipotético deductivo. La investigación se clasificó como básica, empleando un nivel correlacional y de acuerdo a los objetivos el estudio fue de diseño no experimental, donde la población de estudio consistió en 49 funcionarios y de ello se seleccionó una muestra de 44 funcionarios, este tipo de muestra se realizó mediante el muestreo aleatorio simple. En cuanto a los materiales empleados se utilizó la técnica de encuesta y el cuestionario diseñado específicamente para recopilar datos sobre cultura organizacional y efectividad laboral. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación de 0,487 con una significancia de 0,001 entre ambas variables, indicando que a medida que la cultura organizacional aumentaba, también lo hacía la efectividad laboral en un 23,72%. La prueba de Tau-b de Kendall reveló un coeficiente de 0,378 y una significancia = 0,000, confirmando una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos. Con dichos resultados se llegó a concluir que existe una relación entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Compromiso organizacionalLiderazgoNormasMotivaciónSatisfacción laborainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02