Apaza Chirinos, Enrique GenaroQuispe Apaza, Alex OswaldoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-202026-09-202025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7811El objetivo general fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en trabajadores de PRADERA - Puno, 2024. La metodología considerada fue de enfoque cuantitativo, método deductivo de tipo básica, nivel - correlacional diseño no experimental – transversal, como muestra a 35 trabajadores en la recolección se usó la encuesta e instrumento el cuestionario seguidamente para el análisis e interpretación de resultados use el Software estadístico SPSS v.21, al analizar los datos los programas Word y Excel, para el contraste de hipótesis el estadístico no paramétrico el Rdo. de Spearman. Resultados entre los valores y el desempeño arrojó un coeficiente de correlación positiva considerable con 0,884, de creencias y el desempeño existe una relación muy fuerte con 0,937, del clima y el desempeño hay una relación muy fuerte con 0,964, de normas y el desempeño existe una relación perfecta con 1.000, entre el símbolo y el desempeño laboral con 0,946, indicando una relación positiva muy fuerte., entre la filosofía y el desempeño evidencia una relación positiva muy fuerte con 0,958. Se concluye que, si existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en trabajadores de PRADERA con un coeficiente de correlación de 0,983, indicando una relación positiva muy fuerte además evidencia una significancia bilateral de 0,000, < al valor p de 0,005. Esto lleva a aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula, demostrando una relación significativa entre las variables de estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CulturaOrganizacionalDesempeñoLaboralTrabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00