Apaza Chirinos, Enrique GenaroPalomino Robles, Percy AlexanderUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-262026-01-262024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5729En esta investigación se planteó como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en las relaciones interpersonales en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga en el año 2023. Se utilizó una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental de nivel correlacional, por otro lado, se tuvo una muestra conformada de 21 trabajadores a los cuales se les aplicó dos cuestionarios referentes a las variables de estudio, uno para la gestión del talento humano y otro para las relaciones interpersonales, ambos contaron con 14 ítems con una escala ordinal de respuestas. Los resultados más resaltantes indicaron que hay una inadecuada gestión del talento humano según el 61.9% de los resultados, mientras que otro 66.7% manifestó que existen inadecuadas relaciones interpersonales, también se pudo confirmar que todas las dimensiones de la gestión del talento humano inciden significativamente en las relaciones interpersonales de los trabajadores. Se concluyó aceptando la hipótesis de investigación en donde indicó que la gestión del talento humano incide de forma significativa en las relaciones interpersonales en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga en el año 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestióntalento humanoRelaciones interpersonalesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00