Tapia Condori, Rildo PaúlChura Luque, Miriam VeronicaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-10-212026-10-212025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/8299Objetivo: Establecer la asociación del desempeño laboral con síndrome de burnout en trabajadores de la Micro Red Simón Bolívar, Puno – 2024. Material y métodos: Este estudio es de diseño no experimental, descriptivo-correlacional, de enfoque cuantitativo, analítico y transversal, contando con un tamaño muestral de 80 trabajadores de dicho establecimiento. Resultados: Evidencian una relación entre el desempeño laboral y las dimensiones del síndrome de Burnout en el personal evaluado. En cuanto a la dimensión agotamiento emocional, se observó que el 43,8% del personal presentó un bajo desempeño laboral, de los cuales el 20,0% se encuentra en un nivel alto de agotamiento. Respecto a la despersonalización, el 18,8% del personal con bajo desempeño mostró niveles altos de esta dimensión. En la dimensión falta de realización personal, el 17,5% del personal con bajo desempeño presentó niveles altos, mientras que el 15,0% con nivel moderado también mostró una alta falta de realización. Conclusiones: En la investigación se establece que el síndrome de burnout está significativamente asociado al desempeño laboral en los trabajadores de la Micro Red Simón Bolívar, Puno – 2024. Con un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación de Spearman de -0.844, se confirma una correlación negativa muy fuerte.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Agotamiento laboralBaja realización personalDespersonalizaciónDesempeño laboralSíndrome de burnoutinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05