Lujan Urviola, Eduardo AdolfoMamani Jove, Dina MaribelUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-01-282025-01-282024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/2577El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo. Decidir la conexión entre la cultura autoritaria y la ejecución del trabajo de la organización. Company multiservicios la familia L&S sociedad anónima 2023. Materiales y método: Es de metodología cuantitativa de plan no exploratorio, para el ejemplo se tomaron 16 individuos trabajando en la Organización multiservicios la familia L&S sociedad anónima durante el tiempo del año 2023. Resultados: Existe una relación positiva, con un coeficiente Rho de Spearman de 0,771 entre la variable cultura jerárquica y la ejecución de la ocupación, existe igualmente una conexión Rho de Spearman positiva de 0,699 entre el aspecto normas de autoridad y la ejecución de la ocupación, por último existe una relación Rho de Spearman positiva de 0,870 entre el aspecto entorno jerárquico y la ejecución de la ocupación. Conclusiones: se ha determinado que existe relación positiva, con el nivel de significancia (p <0.05), podemos afirmar que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de la empresa Company multiservicios la familia L&S sociedad anónima 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalContabilidadEmpresainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00