Lujan Urviola, Carlos AdolfoSardon Cruz, Flora MilagrosUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-01-202025-01-202024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1299El trabajo propone establecer coherencia de perfil profesional para desempeñarse como funcionario en el Municipio de Puno, 2023. El trabajo se ha desarrollado teniendo como apoyo el cuestionario y la encuesta para reportar datos; la metodología fue método deductivo, enfoque cuantitativo. La muestra conformada de 58 funcionarios. Resultados: se relaciona con funcionarios donde Correlación Rho de Spearman es (0,883) 0,000 y p<0,05, demostrando que el 36,2% del nivel académico se ajusta a las exigencias del puesto. La experiencia en el desempeño laboral indica Correlación Rho Spearman es (0,888) 0,000 y p<0,05, indicando que el 31% de la mejora en el desempeño laboral se atribuye a la experiencia laboral previa. Las habilidades profesionales se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los funcionarios, donde la Correlación de Rho de Spearman (0,889) 0,000, y p<0,05, indicando que el 32,8% de la capacidad para el cargo se atribuye al dominio de habilidades técnicas sólidas. Conclusión: el perfil profesional maneja habilidades y capacidades profesionales, contribuye significativamente para mejorar el desempeño laboral de los funcionarios del municipio de Puno, 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Formación académicaFuncionarioHabilidadPerfil profesionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00