Flores Aguilar, RobbinsGonza Laura, Liz VanessaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-06-192026-06-192025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/6843El propósito fundamental de este estudio fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las áreas administrativas de la Municipalidad de San Miguel, 2025. El estudio fue realizado con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, empleando un diseño no experimental transversal, ubicado en un nivel correlacional y fundamentado en un método deductivo. La población fue compuesta por 275 empleados, de los que se eligió una muestra de 160 participantes. Se realizó la obtención de datos a través del método de sondeo, empleando un formulario estructurado como instrumento de medición. La confiabilidad del instrumento fue evaluada a través del coeficiente Alfa de Cronbach, alcanzando valores de 0,980 para la gestión del talento humano y 0,969 en el desempeño laboral, indicando una alta consistencia interna. El programa estadístico SPSS fue el utilizado para evaluar los registros, arrojando un indicador de conexión Spearman (rho) de 0,868, que evidencia una conexión favorable y fuerte entre las variables. Asimismo, la hipótesis general fue confirmada mediante el coeficiente Tau-b de Kendall (τ_b = 0,725; p-valor = 0,000 < 0,05), ratificando la presencia de una asociación estadísticamente significativa de la gestión del talento humano y el desempeño laboral. En conclusión, Estos resultados indican que una adecuada administración del talento humano tiene un efecto positivo considerable en el desempeño laboral de la Municipalidad de San Miguel.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CapitalDesarrolloEficienciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02