Apaza Chirinos, Enrique GenaroAraujo Vega¸ ArturoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-292026-09-292025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/8020En este estudio actual, se estableció el propósito general de analizar la relación que existe entre el mobbing y el estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de la provincia de Chumbivilcas, Cusco-2022. Cuya metodología comprende al enfoque cuantitativo, de método analítico y deductivo, de nivel de investigación explicativo, de diseño no experimental. La muestra comprende al muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, las técnicas e instrumentos comprenden al encuesta y cuestionario. Resultados, el 71% considera que existe comentarios exagerados y regaños, el 80,65 considera que recibe injustas críticas, el 77,4% considera que recibe burlas y chismes de su persona, el 67,7% considera que recibe gritos. Conclusión: donde los empleados presentan acoso laboral y a la vez esta ocasiona estrés laboral al generarse diversos comentarios de burlas, bromas, regaños, exceso de trabajo para excluir y asignar trabajo, estas acciones provocan un impacto negativo en la victima.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Estrés laboralMobbingTrabajadoresVictimainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00