Flores Lucana, ApolinarBarrios Gomez, Rosmery BrigithUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-07-082025-07-082024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3906El presente trabajo investigativo como propósito examinar la relación entre la motivación y el clima laboral en la Gerencia de Transporte y Seguridad Vial de la Municipalidad Provincial de Puno, durante el año 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, aplicando el método deductivo, no experimental (diseño) y de tipo transversal. Metodológicamente tipo aplicada y de alcance correlacional (nivel). La población estuvo conformada por 120 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 92 individuos. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento aplicado fue un cuestionario, validado a través del coeficiente alfa de Cronbach para garantizar su confiabilidad. El análisis estadístico mostró un p-valor de 0,002 (0,2%) y 0,001 (0,1%), ambos inferiores al nivel de significancia de 0,05 (5%), lo que evidenció la no normalidad de los datos, motivo por el cual se optó por pruebas estadísticas no paramétricas. El cálculo del coeficiente Spearman indicó un resultado del 32,6%, y el análisis con Tau-b de Kendall arrojó un p-valor de 0,001 (0,1%), también menor al umbral del 5%. En consecuencia, se concluye que existe una relación de significancia entre la motivación y el clima laboral en la Gerencia estudiada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MotivaciónClima LaboralComunicaciónEmpatíaInnovacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04