Huacani Sucasaca, YudyCcosi Ponce, Luz MarinaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-07-072025-07-072024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3868En la preparación de la investigación hemos deslindado como objetivo prever relaciones de Gestión Directiva y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Puno, 2023. Es un cuantitativo, deductivo, no experimental, correccional, básico. Hemos logrado obtener como pre resultado mencionando que se prevé correlación fuerte de 98,8%. En toda actividad laboral la muestra de un liderazgo eficiente perfila un clima laboral satisfactorio, donde la planificación es altamente correlacionada con 99,7%. En cambio, una planificación deficiente la relación de clima laboral es insatisfactoria. Las deficiencias de visión y misión laboral en una organización llevan a un estrado de caos del ambiente laboral que desfavorece indudablemente a todo el empleado de la entidad. Como muestra de la pre conclusión, concebimos donde la gestión directiva tiene relación significativa. La correlación muestra valor 0,988, indica 98,8% de cohesión favorable entre la gestión directiva, un buen liderazgo y una planificación eficiente en la organización.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralGestión directivaLiderazgoOrganizaciónPlanificacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00