Rodriguez Saravia, Ramiro ArturoYucra Flores, Claudia Del RosarioUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2024-12-122024-12-122023https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/605Este estudio se titula Gestión del talento humano para mejorar la productividad laboral en los trabajadores del Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino, Juliaca 2022. Tienen como objetivo general: determinar la influencia de la gestión talento humano en la productividad laboral en los trabajadores del Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino, Juliaca – 2022. Como metodología, es de diseño no experimental, descriptico explicativo y con enfoque cuantitativo. La población identificada, fueron los trabajadores del Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino y como muestra se aplicó el muestreo no probabilístico con una cantidad de 54 colaboradores. El estudio como técnica; se aplicaron la encuesta, encuestas dirigidas a trabajadores; los instrumentos, se aplicaron el denominado cuestionario. Como resultado se muestra: un nivel medio en gestión del talento humano representado con 64% y la productividad laboral se encuentra en un nivel regular con 66%, asimismo, el nivel de influencia hallada mediante el prueba estadística Chi – cuadrado de Pearson, fue de 𝑋𝐶 2=14,124a ≥ 𝑋𝑇 2 = 13,2767, por lo tanto, la Chi- cuadrada calculada es mayor a la Chi tabulada, a su vez, el valor de significancia hallada fue de 0.007 menor al 0.05. Como conclusión: se determina que la gestión del talento humano si influye en la productividad laboral en los trabajadores pertenecientes al Programa de Apoyo al Desarrollo Rural Andino.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónHumanoLaboralProductividadTalentoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.02.00