Aguilar Pinto, Santotomas LicímacoAquize Bravo¸ Miguel MarvinUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-132026-01-132025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5179Este estudio incluyó como objetivo principal determinar la relación entre la capacitación del personal y gestión administrativa en el Hospital III Base Puno, 2024. Se empleó un diseño básico, no experimental siendo transversal, de enfoque cuantitativo, situándose en un nivel correlacional y siguiendo un método deductivo. Para capturar datos se utilizó un cuestionario basado en una encuesta, y la evaluación de información a través del software SPSS. La fiabilidad de los instrumentos fue alta, con coeficientes de Alfa de Cronbach de 0,966 para la variable "Capacitación del personal" y 0,968 para "Gestión Administrativa", lo que garantiza una sólida consistencia interna de las mediciones. Los datos obtenidos revelaron un coeficiente correlativo Rho de Spearman de 0,908 y un valor de Tau-b de Kendall (τ_b = 0,750; p = 0,000 < 0,05), confirmando así la asociación significativa entre la capacitación del personal y una gestión administrativa más efectiva. Estos hallazgos subrayan la importancia de ejecutar programas de formación continua como estrategia fundamental para optimizar el desempeño organizacional en el ámbito de la salud pública, alineando el desarrollo de competencias del personal con los objetivos institucionales del hospital.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DesarrolloFormaciónOrientacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04