Barrantes Sanchez, EfraínEspejo Chahuara, Luz MeryUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-02-092026-02-092024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/6080El objetivo de este estudio exploratorio fue analizar el impacto de la administración de personal en la gestión empresarial de la Municipalidad Provincial de San Román durante el año 2022. El diseño utilizado fue no experimental, enfoque cuantitativo, deductivo, de tipo aplicativo de nivel explicativo, con técnica encuesta - cuestionario, la muestra estuvo compuesta por 208 trabajadores, clasificado según órganos: De Dirección (6), Control (3), Defensa Judicial (3), Asesoramiento (10), Apoyo (44), Línea (137) y Órgano Desconcertado (5), el instrumento tiene una consistencia interna de 91,5% según alfa de Cronbach. En los resultados, influyen en la variable dependiente gestión empresarial en la municipalidad de Juliaca, en la siguiente condición: La desarrollo y evaluación (p = 0,005) (Coef.= 0,2725), por lo que, una unidad añadido en variable independiente, mejora en 1,31 veces la gestión empresarial del municipio; la compensación y seguridad (p = 0,001) (Coef.= 0,4189), lo que por una unidad añadido en variable independiente, mejora en 1,52 veces la gestión empresarial; Las relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional (p = 0,000) (Coef.= 0,6892), con lo que por una unidad añadido en variable independiente, mejorará en 1,99 veces más la gestión empresarial; corrobora a este modelo el R2 de 44,15% y el Chi2 significativo del modelo p=0,000 < 0,05. En conclusión, existe influencia en tres variables de la administración de personal sobre la gestión empresarial, según prueba de contrastación Chi2 significativo p=0,000 < 0,05.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración de personalGestión empresarialMunicipio de Juliacainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00