Paye Colquehuanca, RobertoBailon Mamani, Lizeth EstelitaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-01-142025-01-142024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/2278El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de las contrataciones públicas en el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2022; se aplicó en la metodología el enfoque cuantitativo, deductivo de tipo descriptiva analítica, nivel de alcance explicativa de diseño no experimental – transversal, aplicado con la técnica de la encuesta e instrumento del cuestionario con la confiabilidad de 0,68 validado el constructo por 02 expertos, encuestado a una población de 20 gerentes y 34 subgerentes del municipio; se obtuvo el resultado de la variable contrataciones públicas, las dimensiones de actos preparatorios y ejecución contractual no tienen incidencia más que la dimensión proceso de selección que incide en el desempeño laboral con el p-valor es 0,035 < 0,05 con Exp(B) = 1,568; lo que significa que 1 unidad añadido en la variable independiente (proceso de selección) influirá positivamente en la variable dependiente (desempeño laboral) 1,568 veces, corrobora a este modelo el R cuadrado de Cox y Snell (0,108 = 10,8%), Negelkerke (0,146 = 14,6%), con una relación positiva de r = 0,2661= 26,51%; con el p-valor de Hosmer y Lemeshow 0,294 > 0,05 el mismo que explica que tiene buen ajuste al modelo calculado y se concluye que el proceso de selección en las contrataciones públicas incide significativamente en el desempeño laboral del Municipio Provincial de San Román.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MunicipalidadLas contrataciones públicasÁrea usuariaÁrea de desempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02