Flores Aguilar, RobbinsGuillén Llereta, Karla IvonneUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-10-152026-10-152024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/8210El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción y desempeño laborales del personal de salud del Hospital Regional Militar de la ciudad de Arequipa. Esta investigación incluyó a una muestra de 94 miembros del personal de salud, que se basó en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, un nivel correlacional, se aplicó la encuesta y el cuestionario. Se ha aplicado la prueba de normalidad de los datos, con la prueba de Kolmogorov-Smirnov siendo igual 0.001 (en ambas variables), empleándose la prueba estadística no paramétrica, ya que los datos no siguen una distribución normal (Tau b de Kendall). Por otro lado, la correlación entre la variable satisfacción laboral y desempeño laboral ha sido igual a 0.926, asimismo, se obtuvo la relación entre el rendimiento laboral y las interacciones interpersonales siendo igual a 0.648; la relación entre el desarrollo de personal y desempeño laboral siendo igual a 0.864; la relación entre las condiciones laborales y desempeño laboral siendo igual a 0.894; la relación entre el ambiente físico y desempeño laboral siendo igual a 0.833; Concluyendo con los resultados de p-valor en todas es igual 0.001, siendo inferior al nivel de significancia de 0.05, en ese sentido, se evidencia que existe relación directa y positiva al 95% entre la satisfacción laboral y desempeño laboral de los empleados del sector salud del Hospital Regional Militar de la ciudad de Arequipa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CompromisoDesempeñoSatisfacciónTrabajo en equipo y Responsabilidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00