Mamani Mamani, JesúsGuerra Martinez, Lizardo FulgencioUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-08-272026-08-272024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7640El trabajo de investigación presenta como, objetivo: determinar de qué manera las debilidades en el desempeño laboral incide en el clima organizacional en el área de gestión administrativa de la UGEL – Puno durante el año 2022. Metodología: Como método, se escogió el método deductivo, puesto que de acuerdo a los objetivos que se establecieron, este método permite partir de una conjetura o supuesto acerca de la explicación del problema identificado a través de la comprensión de sus variables y la relación que representan entre sí, el nivel de análisis corresponde al explicativo y el diseño no experimental; en cuanto a la muestra comprende a los trabajadores, donde fue seleccionado mediante muestra no probabilístico de tipo censal, la técnica empleada es la encuesta y el instrumento el cuestionario. Resultados: el 70% de los encuestados precisan que no tienen iniciativa para mejorar el trabajo, el 72% precisa que no hacen uso adecuado de los recursos, el 78% manifiesta que la institución no genera capacitación para oportunidades, el 68% indica que el personal incumple con sus obligaciones, el 70% considera que existe insuficiencia en el compromiso con el trabajo. Conclusión: las debilidades del desempeño laboral inciden en un 53,9% de forma inversa sobre el clima laboral, asimismo mediante R de Pearson se muestra la correlación r= -0,734 con una significancia P=0,000< 0,05.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Calidad de trabajoLima organizacionalDesempeño laboralDebilidadesMotivacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00