Flores Aguilar, RobbinsGutierrez Castillo, GladysUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-09-262026-09-262026https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7934Esta investigación buscó entender cómo se relacionan el desempeño laboral y la cultura organizacional en los trabajadores de la Cooperativa Agraria Industrializada Cabana Limitada, ubicada en la región de Puno, durante el año 2025. Para llevar a cabo el estudio, trabajamos con los 23 colaboradores de régimen privado que tiene la cooperativa. Les aplicamos encuestas a través de cuestionarios para recoger la información necesaria. En cuanto al análisis, utilizamos herramientas estadísticas como el coeficiente de Rho de Spearman (mediante STATA) y el programa SPSS para ver si realmente había una conexión entre ambas variables. Los resultados fueron bastante claros: encontramos que sí existe una relación significativa entre el desempeño laboral y la cultura organizacional (p=0.000). Esto nos dice algo importante: la cultura organizacional no es solo un aspecto decorativo de la empresa, sino que juega un papel fundamental en qué tan bien trabajan las personas y, por ende, en los niveles de productividad que se alcanzan. En pocas palabras, la cultura organizacional actúa como el pegamento que une a la organización. Define las formas de comportarse, los valores que se comparten y las creencias que guían el día a día. Cuando esta cultura está bien cimentada, se convierte en una herramienta estratégica que impulsa a toda la organización hacia el éxito.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalDesempeño laboralRendimientoTrabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04