Bejar Parra, BerthaMaquera Mamani, Jessica FannyUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-09-042025-09-042024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4202El presente estudio titulado: CONTROL INTERNO Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA DE PUNO, 2023. La metodología es de enfoque cuantitativo. El diseño es no experimental, de nivel correlacional, y se aplicó a una muestra de 36 administrativos. Para recopilación de la información, se utilizó un cuestionario. Al analizar los resultados iniciales, se encontró que el 53% de los entrevistados opinó que la implementación del control interno en la institución era deficiente. Esta percepción se atribuyó a la falta de asignación adecuada de responsabilidades en áreas críticas. Además, la gestión del talento humano también fue calificada como deficiente debido a la carencia de un proceso de contratación adecuado para asegurar la idoneidad del personal y a la falta de incentivos para fomentar la productividad de los trabajadores. Los resultados manifiestan que hay una relación significativa y positiva entre el control interno y la gestión del talento humano en la (DRAP) Puno, lo que implica que mejorar el control interno puede tener un impacto positivo en la gestión del talento humano en la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desarrollo del personalGestiónControl internoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00