Huacani Sucasaca, YudySanchez Timpo, FelixUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-08-252026-08-252025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7611La presente investigación titulada Liderazgo directivo y su relación con el clima laboral en las instituciones educativas primaria del distrito tinta, 2024 se planteó el objetivo de Determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima laboral en las instituciones educativas primaria del distrito de Tinta, 2024. Para ello se usó un enfoque Cuantitativo, con metodología analítico sintético, de tipo descriptivo, con nivel explicativo, y un diseño transversal no experimental, la población se determinó a los directivos y docentes en una totalidad de 44 de las instituciones educativas del distrito de Tinta de la provincia de Canchis de la región Cusco a quienes se les aplicó una encuesta con un cuestionario estandarizado con 9 preguntas de la variable liderazgo directivo y 9 preguntas que corresponden a la variable clima laboral donde los resultados nos muestran contundentemente que un 43.18% que indican que las metas institucionales no se comunican de manera clara, por otro lado más del 75% de participantes detalla que las reuniones no son productivas, mientras que un 72.73% de docentes no están conformes con los canales empleados para la comunicación efectiva al interior de las instituciones educativas, con estos y otros datos concluimos que el liderazgo directivo tiene una relación Positiva significativa con el clima laboral por que los resultados de la prueba de Rho Spearman nos revelan Rho = 0,906, y un p valor de < 0.05 con ello reforzamos que el liderazgo directivo es clave para fomentar un clima laboral favorable, se logró analizar la relación de la comunicación efectiva del liderazgo directivo con el clima laboral en las instituciones educativas primaria del distrito de Tinta, 2024. Debido a que los resultados nos muestran un Rho = 0,803 y un p valor de < 0.05. describimos la relación que existe entre la toma de decisiones participativas del liderazgo directivo y el clima laboral en las instituciones educativas primaria del distrito de Tinta, 2024, así lo demuestran los resultados obtenidos que nos muestran un Rho = 0,934 y un p valor de < 0.05. finalmente logramos describir la relación de la gestión del clima organizacional del liderazgo directivo con el clima laboral de las instituciones educativas primaria del distrito de Tinta, 2024, debido a que la gestión del clima organizacional muestra un resultado de relación positiva significativa con un resultado de Rho = 0,847 y un p valor de < 0.05.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralLiderazgo directivoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00