Florez Lucana, ApolinarChoqueño Anchapuri, Jhail AusbertoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-142026-01-142024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5198El objetivo fue: Describir la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad provincial del Collao, Ilave – 2024. Se uso el enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, técnica encuesta, instrumento cuestionario, se usó una muestra de 107 trabajadores administrativos, se obtuvo un coeficiente de fiabilidad de 0,933 (93,3%) según alfa de Cronbach para la variable 1 y 0,900 (90,0%) para la variable 2, dando a entender que el cuestionario para la primera variable es de confiabilidad excelente y para la segunda variable la confiabilidad es buena, en los resultados existe correlación positiva media de 0.678 (67.8%) según Rho de Spearman entre el clima organizacional y desempeño laboral según la precepción de los trabajadores administrativos en la municipalidad provincial del Collao, Ilave – 2024, así mismo según la prueba de hipótesis general mediante Tau – b de Kendall, p-valor=0.000<0.05), se concluye que ambas variables se relacionan directa y significativamente a un nivel de significancia del 5%.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalDesempeño laboralTrabajadores administrativosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00