Paye Colquehuanca, RobertoPariapaza Ayamamani, Maribel JessicaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-02-072026-02-072025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5947El presente trabajo se realizó en la Municipalidad Provincial de Moho con el propósito de identificar la relación existente entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral de los servidores de dicha entidad en el año 2024. La investigación aportó una metodología estructurada que permitió cumplir con los objetivos planteados, utilizando instrumentos y técnicas que facilitaron la descripción y análisis del problema planteado. Este estudio utilizó un enfoque cuantitativo, fundamentado en la recolección y escrutinio de cifras para desentrañar el vínculo entre las dos variables. Se distinguió por un estudio de carácter correlacional, con un enfoque no experimental y de enfoque transversal. La multitud incluyó a 50 empleados municipales Provincial de Moho. Los participantes fueron seleccionados mediante un muestreo censal no probabilístico, y se les aplicaron cuestionarios que permitieron recolectar la información requerida. Los resultados obtenidos evidenciaron una relación significativa entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral. El coeficiente de correlación de Spearman arrojó un valor de Rho=0.668 con una significancia bilateral de 0.000, lo cual es menor a 0.05, confirmando la existencia de una relación relevante entre las variables analizadas. En este contexto, se concluyó que la gestión del talento humano incide directamente en la calidad de vida laboral de los trabajadores, a través de sus dimensiones principales: asignación de personas, políticas de recompensas y desarrollo del personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoCalidad de vida laboralRelaciónDimensionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00