Puma Puma. Percy GonzaloQuispe Camacho, Luana RubiUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-232026-01-232025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5646La investigación versa describir factores determinantes de satisfacción laboral Municipalidad Distrital San Miguel 2024. Población 48 trabajadores y muestra 43. Metodología: enfoque cuantitativo. En el reporte de datos hemos empleado un cuestionario y la encuesta. Para consolidar resultados utilizamos alfa de Cronbach. Resultado fue 0,770, indica fiabilidad adecuada. El análisis de datos se realizó con las herramientas estadísticas de IBM SPSS. Hipótesis nula ha sido rechazado según el valor chi-cuadrado 0,170 inferior nivel de significancia de 0,05 (5%). Se ha descubierto que las relaciones laborales es producto de condiciones de trabajo, donde las recompensas son evaluadas con las escalas “Nunca", "Siempre" y "Siempre", la satisfacción laboral de los empleados es denotados con los valores "Casi siempre" o "Siempre". Estos hallazgos implican falta de correlación equitativa entre las variables, la satisfacción laboral es una variable ampliamente prevalente en la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Relaciones laboralesRecompensasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02