Gonzales Paja, Mario NestorUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-10-222025-10-222025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4585La exploración actual se buscó establecer la relación entre el clima laboral y el desempeño de los empleados en el Centro Hospitalario Regional Honorio Delgado de Arequipa en 2025. Se encuestó a 150 trabajadores, elegidos mediante un muestreo no aleatorio. Este estudio fue no experimental, sin variables manipuladas, transversales y con enfoque cuantitativo. La encuesta, con cuestionario validado por expertos, reveló una conexión positiva entre clima y rendimiento laboral (Rho = 0. 916; p = 0. 000). El comportamiento organizacional (Rho = 0. 920; p = 0. 000), la estructura organizativa (Rho = 0. 915; p = 0. 000) y el estilo de dirección (Rho = 0. 916; p = 0. 000) también se relacionaron con el rendimiento, lo que subraya la relevancia de una administración definida y un liderazgo adecuado.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalComportamiento organizacionalDesempeño laboralEstructura organizacionalEstilo de direccióninfo:eu-repo/semantics/articlehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00