Rosas Valdivia, JordanHuamani Concha, Carlos AlbertoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-162026-01-162022https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5344El trabajo de investigación trata sobre los aspectos deficientes en gestión del talento humano el cual genera ineficiencia laboral en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial - Arequipa – 2018. Uno de los pilares de toda organización académica, es decir, de la Universidad, son los docentes, en los que recae la grave responsabilidad de transmitir sus mejores conocimientos a sus alumnos; sin embargo, mucha veces, ese ímpetu de transmisión de conocimiento se ve trastocado, cuando al docente universitario no se le crea un ambiente laboral adecuado. En la investigación se analiza, los factores negativos que se vienen dando en el campo de la gestión del talento humano, que influyen en forma adversa en el desempeño laboral de los docentes universitarios de la Filial Arequipa. Consideramos que al precisar los aspectos deficientes en gestión del talento humano podemos también identificar las alternativas de solución a fin de evitar el desafecto de los docentes en el desempeño de sus funciones. Así mismo estamos verificando los aspectos positivos que se tiene en el campo de gestión del talento humano, los cuales nos pueden ayudar a resolver el problema planteado como estudio. Los docentes universitarios que laboran revelan sus inquietudes de cómo se está desarrollando las actividades de la Universidad, pero, muchas de estas son desatendidas por la autoridad universitaria.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DeficienteTalento humanoIneficienciaLaboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00