Vargas Onofre, ElizabethAraca Callata, Gladis TeresaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-262026-01-262024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5751Como objetivo se planteó determinar de qué manera influye el clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la Microred Edificadores Misti, Arequipa 2019. Se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptiva correlacional. La muestra estuvo conformada por 182 trabajadores que laboran en la Microred Edificadores Misti. Como resultados, se encontró que el nivel del clima laboral que perciben los trabajadores es mayoritariamente un regular. El nivel de desempeño en más de la mitad es regular. Se concluye que la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Microred Edificadores Misti es directa, moderada y estadísticamente significativa (0,524; p valor<0,05). Esto demuestra que a medida que aumenta el clima laboral en la institución, se eleva también el desempeño laboral de los trabajadores. Presentando una correlación positiva moderada entre las variables de estudio, por lo que el clima laboral establece un factor de pronóstico del desempeño laboral. El R cuadrado ajustado nos indica que el 33% de variación en el desempeño laboral de los trabajadores, se debe a la variación de las relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertinencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima Laboral – Desempeño – Trabajadores – Microred Edificadores MistiMiraflores – Arequipainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00