Paye Colquehuanca, RobertoOscar Christian Chura BordaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-10-072026-10-072025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/8153El presente trabajo de investigación denominado “Innovación empresarial y habilidades laborales de los trabajadores de la empresa HM CONGEJ Ejecutores y Contratistas Generales E.I.R.L. de la ciudad de Juliaca, 2025” tuvo como propósito general determinar la relación entre innovación empresarial y las habilidades laborales de los trabajadores de una empresa del sector construcción. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. El conjunto de individuos que se llevó a cabo se sabe. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario con formato tipo Likert, estructurado en dos variables; la innovación empresarial (con dimensiones de innovación en productos o servicios, procesos e innovador organizacional) y habilidades laborales (con dimensiones habilidades técnicas, sociales y resolución de problemas). Se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,807, con nivel de significancia 0,001, lo cual evidencia que existe una correlación positiva bastante alta, así, la innovación empresarial es significativa para el desarrollo y fortalecimiento de competencias laborales. Se concluye que la promoción de una cultura de innovación impacta en el mejoramiento del desempeño del talento humano, que es considerado un factor clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial ante la dinámica actual.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Innovación empresarialHabilidades laboralesInnovación en procesosDesarrollo del talento humanoJuliacainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00