Puma Puma. Percy GonzaloPachapuma De La Borda, Irma SusanaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-09-162025-09-162024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4379Las entidades financieras necesitan de los aportes de investigación, por tal motivo presento mi trabajo de tesis: Modelos gerenciales y la gestión del talento humano de los trabajadores de la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Juliaca, 2024, partiendo por el principal Objetivo: Determinar la relación de los modelos gerenciales con la gestión del talento humano de los trabajadores de la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Juliaca, en el año 2024. Metodología: El estudio corresponde a una estructura metodológica cuantitativo, aplicativo, correlacional, transversal, cuya población es de 180 y muestra de 123 trabajadores. La técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario, que es declarado confiable y validada. Los valores de la confiabilidad para el instrumento modelos gerenciales (α = 0,819), para la variable gestión del talento humano (α = 0,793) son altamente confiables y el resultado de juicio de expertos es mayor al 75%, lo que indica la consistencia de los cuestionarios. Resultados: La prueba de normalidad permitió usar la prueba no paramétrica de Spearman que establece que los modelos gerenciales de los directivos se relacionan significativamente (Rho = 0,961) con la gestión del talento humano, en los empleados de la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Juliaca – 2024. Conclusión: Estadísticamente la significancia de p-valor = 0,000 es menor a = 0,01 (bilateral) obtenido a través de Tau-B Kendall.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Modelos gerencialesGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00