Aguilar Pinto, Santotomals LicimacoMamani Perales, Rony SaulUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-04-152025-04-152024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3342El objetivo general fue; determinar el grado de relación entre la relación laboral y el rendimiento en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, método deductivo, un tipo de estudio aplicada, con un diseño no experimental. Con una población de estudio de 243 trabajadores de los cuales se optó una muestra por conveniencia de 60 colaboradores. La técnica de estudio una encuesta e instrumento el cuestionario, la confiabilidad alfa de Cronbach fue de 0.8891 para la variable "relación laboral" y 0.907 para la variable "rendimiento" estos valores demuestran una buena y excelente consistencia interna. Los resultados a través de Rho de Spearman dan un coeficiente de correlación de 0.907, y sugiere una correlación muy alta positiva. Para la contrastación se empleó la medida de Tau-b de Kendall, el valor p obtenido fue de 0.000, lo que es inferior al nivel de significancia establecido de 0.05, lo cual demuestra una relación significativa, dado que el valor p es mucho menor que 0.05 esto significa que a manera la relación laboral mejore, también se espera una mejora en el rendimiento.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CompetenciasCondiciones laboralesEficienciaProductividadSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00