Paye Colquehuanca, RobertoQuispe Tito, Julio CesarUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-08-042026-08-042025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7372El objetivo de esta exploración, titulada “Gestión Humana a los Colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo Domingo de Guzmán Agencia Sicuani – 2024”, fue describir la habilidad humana a los colaboradores de la cooperativa antes mencionada. La presente revisión es de tipo básico, cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo. La población y prueba utilizada fue censal, conformado recolectar los datos importantes para responder a los objetivos planteados. Con una puntuación promedio de 2,56, los resultados de la prueba indican que las habilidades humanas de la junta son deficientes en la Asociación de Reconocimiento. En un nivel regular, el curso de evaluación individual tiene una puntuación común de 2,78; en un nivel estándar, el curso de progreso individual tiene una puntuación convencional de 2,65; y en un nivel estándar, el curso de establecimiento individual tiene una puntuación común de 2,55. Además, el curso de certificación individual muestra una puntuación actual de 2,41, un nivel malo; el curso de mantenimiento individual muestra una puntuación común de 2,49, un nivel pésimo; y el curso de solicitud individual muestra una puntuación habitual de 2,48, un nivel pésimo. Este resultado demuestra que el curso de habilidades humanas los ejecutivos son terrible ya que el objetivo de la cooperativa y organización no se encuentran bien plasmadas a la misión de la institución, a ello difiere con carencia en el contexto ambiental, las herramientas que utilizan son muy desfasadas en comparación a otras entidades del sector financiero.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Admisión de personasDesarrollo de personasGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04