Chayña Aguilar, LuisOrtiz Carcausto¸ Jhan KupertUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-05-302026-05-302025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/6552Se desarrolló con el propósito de analizar la relación entre el trato desigual en el ámbito laboral y la disparidad de oportunidades para las mujeres en Juliaca, 2024; para ello se aplicó una investigación básica con enfoque cuantitativo, método inductivo y nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 300 mujeres y, mediante muestreo probabilístico, se obtuvo una muestra de 169; además, se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Como resultado, se determinó que ambas variables presentan una relación positiva y significativa, evidenciada en un coeficiente de 0,970 que representa un vínculo muy fuerte y una significancia de 0,004, lo que confirma su validez estadística, por ello se está generando demasiada discriminación laboral y esto se relaciona en que siempre se genere desigualdad de oportunidades para las mujeres.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DesigualdadDiscriminaciónOportunidadTrabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00