Quispe Zapana, Javier RomuloLuna Melo¸ Daniel KentUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-06-192026-06-192025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/6860La presente investigación tiene como objetivo establecer la influencia de la informalidad organizacional en la vulneración de derechos laborales durante su funcionamiento artístico, ciudad de Puno 2024. Material y métodos: se contó con 20 músicos, con una selección de 2 representantes por cada grupo o conjunto musical de la ciudad de Puno. Se empleó el método hipotético deductivo de paradigma cuantitativo. Resultados: de los 14 músicos que tienen un contrato escrito con la organización musical, 10 músicos reportan una vulneración media de sus derechos laborales. De los 3 músicos que no tienen especificados sus derechos y obligaciones en el contrato, todos reportan una vulneración media de sus derechos laborales. De los 11 músicos con contrato indefinido tienden a experimentar una vulneración media de sus derechos. Conclusiones: se confirmó que la informalidad organizacional influye significativamente en la vulneración de derechos laborales de los músicos durante su funcionamiento artístico, ciudad de Puno 2024, aceptando la hipótesis planteada. Esto indica que la falta de formalidad en las contrataciones y la estructura organizacional promueve condiciones laborales desfavorables, aumentando la probabilidad de que los derechos de los músicos sean vulnerados en diversos aspectos de su actividad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ContratoDerechos laboralesInformalidadMúsicosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00