Florez Lucana, ApolinarPaasaca Mamani, WilfredoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-01-132026-01-132024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5189El propósito de la investigación fue examinar la gestión del talento humano en el personal administrativo del Hospital Lucio Aldazábal Pauca de Huancané, región Puno, durante el año 2023. Se empleó un enfoque cuantitativo aplicado, con un diseño de investigación descriptivo no experimental de corte transversal y un método deductivo. La muestra estuvo compuesta por 85 individuos seleccionados según criterios predefinidos. Los datos se recolectaron a través de encuestas con un cuestionario como herramienta, y el análisis se realizó utilizando el software SPSS. Del total de individuos evaluados, el 41.2% indicó experimentar un nivel de gestión "Casi siempre", seguido por el 28.2% que afirmó experimentarlo "Siempre". Sin embargo, un 11.8% mencionó nunca experimentar dicho nivel, mientras que el 5.9% lo experimenta "Casi nunca". Además, un 12.9% manifestó experimentarlo "A veces". Al analizar la eficacia del sistema para gestionar el talento de las personas, descubrimos que es bastante fiable. Obtuvo una puntuación de 0,803 en la prueba alfa de Cronbach, una puntuación excelente. Además, al realizar otra prueba, la de chi-cuadrado, obtuvimos un resultado de 59,071 con 25 pasos para completarla. Esta prueba nos demostró que las personas realmente piensan de forma diferente sobre cómo se gestiona el talento, ya que la puntuación fue bajísima, de 0,000, lo que significa que las diferencias son considerables.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/AdministrativoGestiónTalentoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00