Flores Aguilar, RobbinsCoaquira Mamani, Angie MarisolUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-02-062026-02-062025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5926El estudio busca obtener resultados de relación que anhela hilvanar la Empresa Negolatina S.C.R.L. distrito Puno 2024. En las últimas décadas del presente siglo se ha visto conveniente utilizar frecuentemente la terminología motivación en todas las entidades públicas y/o privadas que por su trascendencia juega papel crucial conmueve a empresas a mantenerse ágil e implicar entrar como eje central en las políticas de compensación y sistemas retroalimentación en el crecimiento continuo tanto para los colaboradores como para la organización. La metodología fue básica, correlacional. Población ha sido 38 colaboradores y la muestra 35 trabajadores. En la absorción de datos utilizó la encuesta. Resultados: existe correlación significativa (Rho=0.747) de motivación y desempeño laboral; los hallazgo encontrados revela coeficientes correlación positiva con niveles de significancia menores 0,05, concluyendo las variables estudiadas muestran relaciones cohesionadas.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DesempeñoLiderazgoTipos de motivaciónColaboradoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00