Quispe Pari, Santiago CristóbalGallegos Chiarella, Anthony SalvattoreUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-05-082025-05-082023https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3501En la vida profesional del campo de la salud, existe una enfermedad silenciosa que afecta al personal de salud; el síndrome de burnout es el resultado del estrés crónico laboral persistente que no se ha manejado adecuadamente. Objetivo: Determinar los factores de riesgo que tienen relación con el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital Militar III División del Ejército de Arequipa 2022. Metodología: Trabajo de investigación de diseño no experimental, corte transversal, tipo descriptivo, correlacional y retrospectivo; con una muestra de 100 trabajadores del Hospital Militar III División del Ejército de Arequipa. Hipótesis: Existen factores de riesgo que se relacionan con el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital Militar III División del Ejército de Arequipa 2022. Resultados: Los factores de riesgos que tienen relación con el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital Militar III División del Ejército de Arequipa 2022; fueron: en 82% tienen edad entre 27 – 59 años, un 80% son de sexo femenino. El 33% son otros profesionales de la salud, un 35% tienen solo 1 hijo, un 49% tienen entre 21 – 30 años de servicio, un 43% nunca se aíslan; un 35% algunas veces tienen ansiedad, un 58% nunca tienen miedo o temor, un 40% nunca tienen depresión, un 37% nunca tienen ira; un 57% nunca tienen fuga o anulación y un 31% nunca y algunas veces tienen cambios de personalidad; todas las variables son significativas con una p<0.05. Conclusión: Los factores de riesgos tienen relación con el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital Militar III División del Ejército de Arequipa 2022. Fueron: la edad, el sexo, la profesión, el número de hijos, los años de servicio, la sobrecarga laboral, el aislamiento; la ansiedad, el miedo o temor, la depresión, la ira, la fuga o anulación y los cambios de personalidad; las variables mencionadas son significativas con una p<0.05, por lo que es aceptada la hipótesis general.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Síndrome burnoutSíndrome del quemadoSíndrome del desgate profesionalSíndrome de sobrecarga emocionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00