Aguilar Pinto, Santotomas LicímacoLaura Flores, Yenny RosmeryUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2025-01-142025-01-142024https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/2277El objetivo general que se planteó fue; determinar el grado de relación entre el reconocimiento y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2023. El método fue de enfoque cuantitativo con un nivel correlacional y de tipo aplicada y un diseño no experimental- transversal la población fueron 453 colaboradores con muestreo probabilístico de 209 trabajadores sujetos de estudio. La tecina aplicada fue la encuesta como instrumento el cuestionario para medir ambas variables, la confiabilidad del instrumento mostro 0,903 para el reconocimiento y 0,888 para la satisfacción laboral, la validez del instrumento fue sometido a criterio por tres expertos siendo apto para aplicar al estudio. El resultado de la prueba de correlación a través de Rho de Spearman fue de moderada con un valor de relación del 67.6% y una significancia del p-valor de 0.000 (p=0.000<0.05). Concluyendo que el reconocimiento en el trabajo está relacionado de manera significativa con la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Ambiente laboralEquidadOportunidad de crecimientoReconocimiento formalRemuneracióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00