Apaza Chirinos, Enrique GenaroQuispe Lujano, Marili EmmaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-08-052026-08-052025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7376El objetivo principal es determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de San Román, 2024; cuya metodología de investigación tiene de alcance no experimental, cuantitativo, correlacional y para eso la técnica de obtención de datos utilizada fue la encuesta. Donde los resultados nos muestran una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos, reflejada en un coeficiente Rho de Spearman de 0,614. Este valor evidencia una correlación significativa, indicando que la motivación influye de manera relevante en el desempeño laboral. Mediante la prueba Tau-b de Kendall arrojó un valor de 0,423 con un nivel de significancia de 0,000, reforzando la hipótesis alterna; en ese sentido los resultados señalan que las dimensiones de la motivación se relacionan de manera directa y significativa con el desempeño laboral en los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de San Román.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración públicaClima organizacionalGestión del talento humanoSector públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00