Apaza Chirinos, Enrique GenaroPortillo Portillo Dennis RonaldoUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez2026-02-062026-02-062025https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5931La finalidad del estudio es descubrir cómo está motivado el personal del Departamento de Gestión de Infraestructuras del Municipio Provincial de San Román - Juliaca, 2024, y donde es su rendimiento en el trabajo. Se utilizaron métodos de investigación cuantitativos, aplicados y no experimentales transversal, método: encuesta, herramienta: cuestionario; enfoque de recopilación de datos. El nivel de fiabilidad se determinó mediante la prueba de confabulación alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,625, lo que equivale al 62,5 %. Esto demuestra la fiabilidad del equipo de consistencia interna. Según el análisis de Pearson, los resultados fueron -0,251 (-0,251) y el valor P correspondiente fue 0,356 (35,6 %), que es superior al alfa 0,05 (5 %). Esto se determinó mediante el uso de la estadística Tau-b de Kendall. En 2024, el Departamento de Gestión de Infraestructuras del Municipio Provincial de San Román-Juliaca encontró una correlación media negativa de -0,251 (-0,251) entre las variables de motivación en el trabajo y rendimiento. Existe significación estadística, ya que el valor p, también conocido como significación asintótica, es 0,365 (o un 35,6 % superior) al alfa 0,05 (o 5 %).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desempeño en la tareaDesempeño laboralMotivación extrínsecaMotivación intrínsecaMotivación laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00