E.P. Administración y Gestión Pública
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Item Cultura organizacional y la gestión del cambio en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ocuviri, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quispe Calizaya, Isaac Damaso; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general fue; determinar el grado de relación entre la cultura organizacional y la gestión del cambio en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ocuviri, 2024. El método empleado fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, método deductivo, nivel correlacional y diseño de estudio no experimental de corte transversal. La técnica que se aplicó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para las variables. La confiabilidad se determinó mediante Alfa de Crombach con una fiabilidad excelente de 0.960 en cultura organizacional y 0.941 para gestión del cambio y la validación del instrumento fue mediante el juicio de dos expertos. Los resultados se hallaron a través de Rho de Spearman, el cual mostró un coeficiente de correlación de 75.6% lo que sugiere una correlación alta positiva entre ambas variables. El valor-p se halló por medio del estadístico Tau b de Kendall cuyo valor fue de 0.000, lo cual es menor que el nivel de significancia dado de 0.05 lo cual demuestra que la relación es significativa. Esto significa que a medida que la cultura organizacional mejora, también se espera una mejora en la gestión del cambio dentro de la organización.Item Empoderamiento organizacional y calidad de servicio en la Empresa Feincoperu de la Ciudad de Lima-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Rosas Espinoza, Jorge Luis; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa investigación que prosiguió tuvo finalidad, determinar la relación que existe entre el empoderamiento organizacional y calidad de servicio en la empresa Feincoperu de la ciudad de Lima-2023, se utilizó enfoque cuantitativo, empleando un método deductivo, tipo básica pura, con un nivel correlacional, el estudio se llevó a cabo mediante un diseño transversal no experimental, y los datos se recogieron a través de una encuesta, el instrumento se midió mediante la escala de Likert, con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.940 la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov arrojo un resultado de 0.05 lo que indica una distribución no normal, por lo tanto se realizó la prueba de Rho de Spearman que dio como resaltado de correlación de +0.743 con p-valor de 0.000 inferior al nivel de significancia de 0.05 el cual es significativo según la estadística Tau-b de Kendall. Se finaliza que esta estrategia del empoderamiento es un factor determinante en las empresas privadas y contar con colaboradores altamente preparados para brindar un servicio de calidad eficiente como empresa privada mediante ella puedan posesionarse como una organización líder en el rubro.Item Gestión municipal y su relación con el desarrollo comunal del Distrito de Alto Inambari, de la Provincia de Sandia – 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Calsina, Paul; Puma Puma, Percy Gonzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEsta investigación para optar el título profesional de licenciado en administración y gestión pública lleva el principal objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión municipal y el desarrollo comunal del distrito de Alto Inambari, de la provincia de Sandia en el año 2024. Metodología: la investigación es cuantitativa, de tipo aplicativo y correlacional, se trabajó con una población 6604 y la muestra 363 colaboradores, el muestreo es probabilístico al azar simple sin reemplazamiento, el diseño no-experimental correlacional, la confiabilidad del instrumento se estimó por alfa de Cronbach (α = 0,866 y α = 0,856) y validados por juicio de expertos. Resultados: La relación de la gestión municipal con el desarrollo económico del distrito de Alto Inambari, es muy significativo (ρ = 0,985); la relación de la gestión municipal con las políticas sociales, es muy significativo (ρ = 0,722), y a relación de la gestión municipal con l preservación del medio ambiente en el distrito, es muy significativo (ρ = 0,874). Conclusión: La investigación establece que la relación de la gestión municipal con el desarrollo comunal del distrito de Alto Inambari de la provincia de Sandia en el año 2024, es muy significativo (ρ = 0,974).Item Nueva tecnología y la prestación de servicios en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Laura Quispe, Jonathan; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general fue; determinar el grado de relación entre la nueva tecnología y la prestación de servicios en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román, 2023. La metodología que se aplicó fue de enfoque cuantitativo, con un nivel relacional de tipo aplicada, y un diseño no experimental de corte transversal y un método de estudio deductivo. La población fue de 453 trabajadores conforme al cuadro de asignación de personal y una muestra probabilística de 209 trabajadores. La confiabilidad se halló por Alfa de Cronbach cuyo nivel fue de ,912 y ,918 siendo ambas variables con una confiabilidad excelente. El resultado mostró que el análisis de correlación revela una asociación altamente significativa, con un coeficiente de correlación del 92.6% este resultado, resguardado por un nivel de significancia de 0,000 < 0.05 esto da una relación fuerte y positiva entre ambas variables. En consecuencia, conclusión la implementación de nuevas tecnologías se correlaciona positivamente con la óptima prestación de servicios por los trabajadores, resaltando la importancia de la tecnología en el contexto de los servicios proporcionados por la entidad.Item Seguridad ciudadana y la confianza institucional en los habitantes de la Ciudad de Puno, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Choque Mamani, Yaneth Milagros; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezObjetivo general; determinar el grado de relación entre la seguridad ciudadana y la confianza institucional en los habitantes de la ciudad de Puno, 2023. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo con un método deductivo de tipo aplicada y un nivel correlacional, con una población de estudio que asciende a 129,922 habitantes y una muestra de 700. La confiabilidad del instrumento mostro un nivel de ,881 la variable 1 y de ,849 la variable 2 mostrando una buena confiabilidad y la validez fue sometido a la aprobación de tres expertos. El resultado reveló un coeficiente de correlación de Spearman de 86.4% denotando una correlación positiva muy alta en las variables. La prueba de hipótesis mostró una significancia estadística (p=0.000<0.05). Concluyé que hay una relación significativa, lo que muestra que, a medida que la percepción de seguridad ciudadana aumenta, también lo hace la confianza institucional, y viceversa.Item Administración de puestos y motivación laboral de los trabajadores de la gerencia de servicios públicos y medio ambiente de la Municipalidad Provincial de San Román–Juliaca, 2022(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Ticona Abrigo, Erika; Flores Aguilar, Robbins; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa gerencia es la responsable de conducirla hacía el logro de objetivos institucionales, en cambio la administración de puestos de trabajo va tras el logro de las áreas funcionales, dependiendo de la responsabilidad que se les asigna a cada empleado, además, dependerá del tamaño de la empresa, en toda empresa existen etapas sucesivos que permita el normal funcionamiento de la empresa, tales como planear o prever los recursos, organizar la empresa según la provisión de los recursos, la siguiente fase es dirigir en todo momento previo uso de los instrumentos gerenciales, y por último es controlar las operaciones que realizan y ejecutan los empleados. Estas funciones gerenciales, por analogía se aplican en los puestos laborales, bajo la supervisión y/o monitoreo del jefe de recursos humanos. Por otro lado, los empleados requieren necesariamente del apoyo con la provisión de todas las herramientas conceptuales y físicas, tales como: ideas, conocimientos técnicos, equipos, ambiente adecuado, materiales de oficina, entre otros, con el único objetivo de satisfacer sus necesidades laborales, a ello se conoce como la motivación laboral, mediante el cual se establezca estrategias para incrementar el buen desempeño laboral de los empleados, como primer factor motivacional es el incentivo económico para su bienestar, las relaciones interpersonales y lo más importante es la realización personal.Item Desempeño laboral en el Hospital III de la Red Asistencial del Seguro Social de Salud Juliaca - Provincia de San Román - Puno - 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Colque Cutipa, Michael Omar; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa presente tesis titulada "Desempeño laboral en el hospital III de la red de asistencial del seguro social de salud Juliaca - Provincia de San Román - Puno - 2023", tuvo como objetivo principal: El establecer el nivel de desempeño laboral en el hospital III de la red de asistencia del seguro social de salud Juliaca - provincia de San Román - Puno - 2023, el método utilizado en la presente investigación estuvo compuesto de; un diseño no experimental de naturaleza cuantitativa, tipo básico con nivel descriptivo, método científico, asi mismo la técnica de encuesta y cuestionario para el trabajo de campo, en una escala de Likert con una población de ciento cuarenta y cuatro trabajadores del hospital 3 de la red asistencial del EsSalud Juliaca, teniendo como muestra 74 trabajadores, teniendo como resultado que un 6. 6.% del personal (trabajadores) indica que es pésimo, mientras que el 8.9% sostiene que es muy pésimo, mientras que el 40.3% considera que tiene un nivel regular, el 30.5% sostiene que es excelente, mientras que el 13,6% considera que es muy excelente. Por lo tanto, el comportamiento de esta variable en relación al nivel estimado por los trabajadores es regular, con 40.3%, concluyendo que el nivel de desempeño laboral es regular porque los trabajadores califican esta variable con 40.3%.Item Desigualdad socioeconómica y calidad de vida de adultos mayores en el Distrito de Ilave: un enfoque de género en el año 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Jalanoca Churata, Nelia Luli; Flores Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa presente investigación titulada, desigualdad socioeconómica y calidad de vida de adultos mayores en el distrito de Ilave: un enfoque de género en el año 2023, su propósito principal consistió en, determinar la conexión de la desigualdad socioeconómica y calidad de vida de adultos mayores en el distrito de Ilave: Un enfoque de género en el año 2023. Se desarrolló metodológicamente bajo un enfoque de investigación cuantitativo, tipo aplicada, diseño transversal no experimental, enfoque de investigación correlacional, método de razonamiento deductivo. La muestra incluyó a 345 personas de un grupo total de 3410 Adultos de edad avanzada en el distrito de Ilave de los cuales se recabó información relevante. Los resultados obtenidos revelaron una relación directa y notable de la desigualdad socioeconómica y el bienestar de los adultos mayores, respaldada por el índice de correlación de Spearman (r = 0.791, n = 345) y el índice de Tau-b de Kendall (Tau-b = 0.647), de un p-valor de 0.000, lo que evidencia una conexión estadísticamente relevante. Estos hallazgos resaltan el impacto significativo de la desigualdad socioeconómica en el nivel de bienestar de los adultos mayores en Ilave, destacando la necesidad de abordar este problema en las estrategias de bienestar social y envejecimiento saludable en la comunidad.Item Proceso administrativo y el logro de objetivos institucionales según la percepción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Ramos, Veronica; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl propósito del estudio fue lograr lo siguiente. Encontrar la relación entre los procedimientos administrativos y el logro de los objetivos institucionales de los colaboradores del municipio distrital de Chucuito. Fue enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, la encuesta y como instrumento un cuestionario, se usó una muestra de 37 colaboradores, se ha utilizado el estadístico de Cronbach para la confiabilidad del instrumento el cual arrojó un 0.944 para la primera variable y un 0.957 para la segunda variable, se obtuvo según el estadístico de Pearson un 0.662 p(66. 2%) y con un valor P de 0. 000 menor al Alfa 0.05, calculado con el estadístico tau de Kendall, se concluyó que existe un grado moderado de correlación positiva significativa, es decir, mientras mejor es el proceso administrativo, mejor es el logro de los objetivos institucionales según la percepción de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chucuito 2023, asimismo viendo el número de probabilidad de error sea 0,000, inferior al nivel 0,05, demuestra que la prueba es significativa.Item Perfil profesional del gerente de transportes influye en la gestión de la Municipalidad del Distrito de Juliaca 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quispe Ccora, Edwin Nestor; Flores Aguilar, RobbinsLa presente investigación tuvo por objetivo general determinar el perfil profesional del gerente de transportes que influye en la gestión de la municipalidad del distrito de Juliaca 2021; como objetivos específicos: describir el perfil experto de los últimos directores vehiculares que impactaron la administración de la región de la localidad de Juliaca 2021, para proponer el perfil experto idóneo para el supervisor vehicular que impacte la administración de la región de la localidad de Juliaca 2021. Este es un estudio de metodología cuantitativa, nivel lógico, plan no experimental, la población comprendida fue de 201 servidores de la región de la localidad de Juliaca, el ejemplo fue probabilístico, se utilizó la inspección irregular definida, involucrando la ecuación para poblaciones limitadas se encontró un ejemplo de 82 servidores del distrito que fueron los sujetos reveladores. El instrumento utilizado fue el cuestionario conformado por 9 preguntas. Los resultados se procesaron en SPSS, en conclusión, se llegó que el profesional que está en la gerencia de transportes de la municipalidad de Juliaca no es profesional especializado.Item Planeamiento estratégico para mejorar la gestión pública de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Machaca Condori, Elia Virginia; Puma Puma, Percy Golzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEste estudio de investigaciones, titula: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA MEJORAR LA GESTIÓN PÚBLICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MIGUEL, 2021. Objetivo: determinar la influencia del planteamiento estratégico en la gestión pública en la municipalidad distrital de San Miguel, 2021. Métodos: en este estudio se procedió aplicar las siguientes metodologías de la investigación, en donde voy a describir al enfoque cuantitativo, el método es deductivo, científico, analítico y estadístico en estos trabajos de investigación, que también se enmarcaron el tipo de investigación que es básico descriptivo, el nivel del estudio es correlacional, los diseños son no experimentales. En ello; consideramos a 85 colaboradores de la municipalidad distrital de San Miguel y como muestra resultó 50 trabajadores en la cual se aplicó el muestreo aleatorio estratificado y en seguida se tiene la confiabilidad que es de 0,932. Este se puede interpretar que el estudio es muy confiable y así también es validado por dos expertos. Conclusión: La cual puedo indicar que el p valor es de 0.000 en las variables del estudio y este resultado es inferior al nivel de significancia que es de 0,05. Entonces se logró alcanzar el resultado de correlación en base a Pearson que es de 0,781 % la cual este resultado indica una relacion positiva entre las variables del estudio. La cual puedo manifiesto que este resultado es equivalente a un 78,1 %, de una relación existente en las variables.Item Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Tarata del Departamento de Tacna, año 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Chahuares Velásquez, Dyana; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Tarata del departamento de Tacna, año 2023, se ha utilizado la metodología cuantitativa, método deductivo, tipo básica, el diseño de investigación fue transversal no experimental, Para recoger la información, se utilizó la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. La calidad inquebrantable del instrumento dependió de la investigación fáctica del alfa de Cronbach, que dio un 0,910 (91%), y eso implica que la consistencia interna del instrumento (encuesta) es significativo. Según lo indicado por el examen medible de Rho de Spearman, la relación que existe entre la gestión administrativa y desempeño laboral es 0.977 (97.7%), y eso implica que tiene una relación positiva excelente y la investigación factual de la contrastación de la especulación Tau-b de Kendall tiene la consecuencia de 0.000 que no es exactamente Alpha 0.05 que en caso de que haya una relación entre gestión administrativa y desempeño laboral. En conclusión, el resultado de la relación es 0.977 (97.7%) según lo indicado por la medida Rho de Spearman, y con un P-valor de 0.000 que no es exactamente Alpha 0.05, determinado con la medida Tau-b de Kendall, se razonó que es significativo entre la gestión administrativa y desempeño laboral.Item Análisis del control interno en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa local de Huancané, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Monzon Merma, Joseph Brandon; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl propósito de esta investigación fue analizar el grado de implementación del control interno en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancané durante el año 2023. En términos metodológicos, se adoptó un enfoque cuantitativo, categorizando la investigación como aplicada y de tipo no experimental, con un nivel descriptivo. La muestra consistió en 47 empleados seleccionados mediante criterios predefinidos. La recopilación de datos se realizó a través de encuestas utilizando un cuestionario como instrumento de medición, y el análisis de datos se llevó a cabo a través del software SPSS. Los hallazgos indicaron que, de los 47 empleados que participaron en la encuesta, la mayoría de ellos (27.66%) calificaron el grado de control interno como "casi nunca", mientras que un 10.64% lo calificaron como "nunca". Además, el 21.28% del personal administrativo manifestó que el control interno se aplica "algunas veces", mientras que otro 21.28% indicó que se aplica "casi siempre". Un 19.15% afirmó que el control interno se implementa "siempre". Finalmente, el control interno aplicado al personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancané durante el año 2023 se caracteriza por una prevalencia del nivel "casi nunca" (27.7%). Los análisis estadísticos revelaron un valor de p-valor igual a 0.015, que es menor que el umbral crítico de 0.05, lo que sugiere que existe una significativa falta de ejecución del control interno en el ámbito operativo de esta institución educativa local.Item Sistema de control interno y las contrataciones del estado en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, periodo 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Humpire Chalco, Suneng Erika; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEsta tesis titulada: Sistema de control interno y las contrataciones del estado en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, periodo 2023. El objetivo general determinar la relación que existe entre el sistema de control interno y las contrataciones del estado en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, periodo 2023. Para llevar a cabo esta investigación, se empleó un enfoque cuantitativo, un método deductivo, un tipo de investigación básica, un nivel correlacional y un diseño no experimental. La población de estudio consistió en 25 colaboradores, el instrumento y técnica de acopio de datos fue el cuestionario y la encuesta, la evaluación de la confiabilidad se llevó a través del coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0,757, lo que indica que el instrumento es aceptable. Los resultados del coeficiente de correlación de Spearman revelaron un valor de 0,601, lo que sugiere una correlación positiva de magnitud media, adicionalmente, la prueba de tau b de Kendall arrojó un p-valor de 0,002, lo que permite concluir que existe una relación significativa entre el sistema de control interno y las contrataciones del estado en la Municipalidad Provincial de San Román -Juliaca, periodo 2023.Item Gestión del talento humano en el Hospital III de la Red Asistencial del Seguro Social de Salud Juliaca - Provincia de San Román - Puno - 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Mamani Ticona, Amy Rosalynn; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa presente tesis titulada “Gestión del talento humano en el hospital III de la red asistencial del seguro social de salud Juliaca - Provincia De San Román - Puno – 2023”, tuvo como objetivo principal Definir el nivel de la gestión del talento humano en el hospital III de la red asistencial del seguro social de salud Juliaca - provincia de San Román – Puno – 2023, en cuanto a la metodología de investigación aplicada, se utilizó un diseño no experimental con enfoque cuantitativo de tipo básica con un nivel descriptivo, aplicando el método científico hipotético deductivo, para lo cual se utilizó la técnica de encuesta, usando el instrumento de cuestionario de preguntas con escala Likert a una población de 444 trabajadores del hospital III de la red asistencial del seguro social de salud Juliaca, teniendo como muestra a 94 trabajadores estratificado proporcionalmente a los de diferentes departamentos, teniendo como resultados que la gestión del talento humano es muy mala al tener un 5.3%, en tanto un 12.4% sostiene que es mala, mientras que el 47.2% califican como regular, el 23.8% sostienen que es bueno, mientras que el 11.3 consideran que es excelente, concluyendo que se definió el nivel de la gestión del talento humano como regular tras haber obtenido el 47.2%en el hospital iii de la red asistencial del seguro social de salud Juliaca - Provincia De San Román - Puno – 2023.Item Principio de presunción de veracidad y su influencia en los procesos de contrataciones de bienes y servicios convocados por la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2022(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Segura Quispe, Miguel Angel; Agular Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa investigación titulada “Principio De Presunción De Veracidad Y Su Influencia En Los Procesos De Contrataciones De Bienes Y Servicios Convocados Por La Municipalidad Provincial De Puno, Periodo 2022”, consideró como objetivo determinar de qué manera el principio de presunción de veracidad influye en los procesos de contratación de bienes y servicios convocados por la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2022. La metodología empleada fue: método deductivo, enfoque cuantitativo, tipo explicativo, diseño de investigación no experimental – transversal. La población empleada fue de 30 trabajadores en el área de contrataciones del estado, y la muestra fue censal, considerando a la totalidad de la población para su estudio. La técnica para el procesamiento estadístico se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, seguidamente se procesó la información en el software SPSS (versión 26). Los resultados obtenidos en la investigación fueron: el p-valor según el estadístico de Chi cuadrado es 0,519 el que es mayor al α = 0,05, con lo que se concluye que no es significativo el resultado obtenido en los resultados, y se acepta la hipótesis nula, que a veces no ocurre.Item Gestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Román, año 2022(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Rodriguez Laura, Wendy Geishi; Gutierrez Mayta, David Juan; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo de este estudio es establecer la relación entre la gestión del talento y el rendimiento laboral de los trabajadores de la provincia de San Román - 2022. Por lo tanto, los métodos de investigación se dedujeron bajo métodos cuantitativos incrustados en los estratos pertinentes, los diseños fueron no experimentales de corte transversal; se usaron encuestas como técnica y cuestionarios como herramienta. Según la validez del juicio de tres expertos y la fiabilidad según el coeficiente alfa de Cronbach, para la variable talento, hay 11 ítems, el valor es 0,803, y para la variable rendimiento laboral, hay 9 ítems, el valor es 0,719, la muestra estuvo constituido por 209 trabajadores. El procesamiento estadístico utilizado es el SPSS mostró un coeficiente de correlación presento un signo positivo (rs = 0.974) y un el p-valor hallado a través de Tau-b de kendall fue 0.000 (p=0.000<0.05). Finalizando que la semejanza directa entre una y otra variable siendo es, significativamente positiva muy alta. Concluyendo que la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, es significativa, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román - 2022.Item Ética profesional y gestión pública en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Maquera Arenas, Lilian Lisbeth; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl estudio realizado ha tenido como propósito, establecer qué correlación hay entre la ética profesional y la gestión pública en la UGEL Puno, 2023, para ello, se utilizó un cuestionario como instrumento de indagación a nivel correlacional utilizando un diseño transversal no experimental y una técnica cuantitativa. La muestra estuvo compuesta por 192 empleados de la UGEL Puno, a los cuales se les ha aplicado una encuesta. Se encontró vinculación entre la ética profesional y la gestión pública en la UGEL Puno 2023 cuando se ha utilizado el examen estadístico Rho de Spearman para validar la teoría general. Esto resultó en un valor p con equivalencia a (0,000), un valor inferior que la significancia (sig=0,05) y, con un nivel de confiabilidad del 95%, se ha rechazado la teoría nula. La hipótesis del investigador, sin embargo, no fue rechazada. Además, se descubrió una coeficiencia de correlación de 0,845; Hernández afirma que esto indicaría una asociación positiva muy significativa.Item Políticas públicas y su incidencia en la ingeniería local, Juliaca Puno 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Pari Zurita, Edwin Porfirio; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl propósito principal del estudio fue examinar el impacto de las políticas públicas en el progreso de la ingeniería local en el distrito de Juliaca, Puno, durante el año 2023. Se ha llevado a cabo una investigación descriptiva correlacional de diseño no experimental y corte transversal, con una muestra de 218 residentes de Juliaca, utilizando un cuestionario como instrumento de recopilación de iinfromación. Para evaluar la hipótesis general, Se empleó las Pruebas Estadísticas Rho de Spearman para datos no paramétricos, encontrando un p-valor de (0,000), por debajo del Grados de significancias (sig=0,05). Con un nivel de confianza del 51.6%, se rechaza la hipótesis nulo, respaldando la hipótesis del investigador y concluyo que si se presenta una correlación entre las políticas públicas y el desarrollo de la ingeniería local en Juliaca, Puno, durante 2023. Además, se identificó un índice de relación de 0.516, que según Hernández, indica unas correlaciones positivas considerables.Item Gestión municipal y calidad de servicio público en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Tintaya Luchini¸ Roxana Inés; Flores Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo principal de la investigación fue establecer la conexión entre la gestión municipal y la calidad del servicio público en la municipalidad provincial de San Román - Juliaca, en el año 2023. Se llevó a cabo un estudio descriptivo correlacional de diseño no experimental de corte transversal. La muestra consistió en 240 empleados de la entidad municipal a quienes se les administró una encuesta utilizando un cuestionario como herramienta. Para confirmar la hipótesis general, se aplicó la prueba estadística Tau-b de Kendall para la distribución de datos no paramétricos. Se encontró un valor de p igual a 0,000, lo que es menor que el nivel de significancia (sig=0,05). Por lo tanto, con un nivel de confianza del 95%, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis del investigador, concluyendo que existe una relación entre la gestión municipal y la calidad del servicio público en la municipalidad provincial de San Román - Juliaca, en 2023. Además, se observó un coeficiente de correlación de 0,667, que, según Hernández, indica una correlación positiva considerable.