E.P. Administración y Gestión Pública
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Item Gestión de recursos humanos digitales y su incidencia en la productividad institucional en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, 2022(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quispe Choque, David; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general es determinar el impacto de la gestión digital de recursos humanos en la productividad de las organizaciones del municipio de la provincia de San Román Juliaca, 2022. la metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, deductivo, de tipo básica con nivel explicativo de diseño no experimental transversal, estudio realizado a la muestra de 204 trabajadores, instrumento aplicado de la técnica encuesta – cuestionario, con la consistencia interna del instrumento de alfa Cronbach (70,4%), con validación del constructo a juicio de expertos; el resultado fue que influye la gestión de recursos humanos digitales a la productividad institucional (VD) en las dimensiones de beneficios de gestión de recursos (p = 0,04) (Coef.= 0,20984), lo que indica que, por cada unidad añadido a esta dimensión, aumentará en 1,23 veces más la VD y los factores de gestión de recursos (p = 0,019) (Coef.= 0,36342), añadido una unidad en ello, aumentará en 1,44 veces más la VD, la constante es de (-2,6832); el modelo tiene p-valor significativo Chi2 = 0,0004 < 0,05 y un R2 = 6,68%; en conclusión, se tiene un p-valor 0,001 y 0,011< 0,05 respectivamente de las dimensiones, lo que significativo la influencia a la productividad institucional municipal de Juliaca.Item Trabajo en equipo y logro de objetivos institucionales en la Municipalidad de Cabanillas, Provincia de San Román, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Yanque, Judith Esther; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEsta investigación tiene como objetivo establecer la conexión entre el trabajo en equipo y el logro de objetivos institucionales en la Municipalidad de Cabanillas, provincia de San Román, en 2023. Se empleó un enfoque aplicado y un diseño es no experimental y transversal. La muestra incluyó a 76 administrativos de la Municipalidad, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Resultados manifestaron una correlación positiva y significativa (p=0,03973) entre el trabajo en equipo y los objetivos institucionales, confirmando también que el contexto y la composición del equipo influyen positivamente en estos objetivos. Se recomienda desarrollar un proyecto de formación de equipos que optimice las habilidades individuales para mejorar significativamente los resultados institucionales en la Municipalidad de Cabanillas.Item Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quispe Tenuco, Deysi; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo de este estudio fue. Determinar la relación que existe entre gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro, 2024. La metodología utilizada se basó en el proceso científico, es decir, el enfoque deductivo hipotético. El estudio empleó un diseño correlacional básico, que es la forma más simple de investigación correlacional. El grupo de estudio estuvo conformado por 32 personas de la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro. La investigación reveló una correlación moderadamente significativa con el coeficiente de asociación Rho de Spearman de 0,594. La prueba estadística que analiza un p-valor de 0.000, según el estadístico Tau n de Kendall, dado que este valor es menor que el nivel de significancia de 0.05, lo cual demuestra que la correlación entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa es estadísticamente significativa, brindando respaldo empírico a la idea general. Para regular los procesos asociados con la gestión del cambio organizacional, es necesario establecer estándares, directrices y normas detalladas.Item Aptitudes del personal y calidad de atención en los usuarios del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil de la Provincia de San Román, año 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Quispe, Cesar; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general fue; determinar el grado de relación entre las aptitudes del personal y la calidad de atención en los usuarios del registro nacional de identificación y estado civil de la Provincia de San Román, año 2024. La metodología aplicada fue, de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental/transversal. La población fue de 33 trabajadores para la variable 1, y una población infinita para la variable 2. Por lo que la muestra fue censal para la variable aptitudes y 80 usuarios para la variable calidad de atención. La confiabilidad del instrumento a través de Alfa de Cronbach fue de ,830 y ,881siendo bueno la confiabilidad, instrumento que fue validado por dos expertos en la materia. Los resultados se hallaron a través de la correlación de Pearson muestra la relación, donde se observa un coeficiente de correlación de 0.603, este valor indica una correlación “positiva moderada” entre ambas variables, El resultado de la prueba estadística muestra un valor p de 0.000, el cual es menor que el nivel dEl objetivo general fue; determinar el grado de relación entre las aptitudes del personal y la calidad de atención en los usuarios del registro nacional de identificación y estado civil de la Provincia de San Román, año 2024. La metodología aplicada fue, de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental/transversal. La población fue de 33 trabajadores para la variable 1, y una población infinita para la variable 2. Por lo que la muestra fue censal para la variable aptitudes y 80 usuarios para la variable calidad de atención. La confiabilidad del instrumento a través de Alfa de Cronbach fue de ,830 y ,881siendo bueno la confiabilidad, instrumento que fue validado por dos expertos en la materia. Los resultados se hallaron a través de la correlación de Pearson muestra la relación, donde se observa un coeficiente de correlación de 0.603, este valor indica una correlación “positiva moderada” entre ambas variables, El resultado de la prueba estadística muestra un valor p de 0.000, el cual es menor que el nivel de significancia establecido (Alfa = 0.05). Dado que el valor p es inferior a 0.05, se rechaza la hipótesis nula. Concluyendo que, en general, a medida que las aptitudes aumentan, también lo hace la calidad de atención, sugiriendo una relación directa entre ambas variables. e significancia establecido (Alfa = 0.05). Dado que el valor p es inferior a 0.05, se rechaza la hipótesis nula. Concluyendo que, en general, a medida que las aptitudes aumentan, también lo hace la calidad de atención, sugiriendo una relación directa entre ambas variables.Item Clima organizacional y el trabajo en equipo de los policías municipales de la Municipalidad Provincial de San Román-Juliaca, año 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Sanchez Flores, Hugo Enrique; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEste trabajo de investigación denominado tesis que manejo como objetivo general el de lograr encontrar alguna correlación existente entre el clima organizacional y el trabajo en equipo de los policías municipales del organismo estudiado en el lapso 2024, en la que calculó los datos obtenidos con metodologías de investigación de carácter cuantitativa, se implementó lo que viene a ser el método deductivo, de carácter aplicado con hallazgos de resultados a nivel correlacional, siendo el trabajo de naturaleza no experimental – transversal, lo cual se halló una población que consta de 60 policías municipales, como muestra fueron total de 52 a estudiar, se empleó la encuesta; con respecto al nivel, la confiabilidad del instrumento se realizó con un sistema en base al análisis estadístico denominado “Alfa de Cronbach”, el cual se logró encontrar el resultado de valor de α = 00,87 siendo de valor de confiabilidad excelente, dando significado de gran aceptación al instrumento (cuestionario) para el desarrollo de esta tesis, y como resultados se halló la correlación con un valor de 00,662 (66,20%) que se pudo obtener mediante el análisis estadístico de Rho - Spearman y también el p – valor con 00,000, siendo menos al α de 00,05, hallado por la Tau b de Kendall, donde alcanzó así a la conclusión de que la V1 y la V2 de los policías municipales del organismo estudiado en el lapso del 2024; guarda magnitud significativa entre sí.Item Fortalecimiento de competencias y la gestión de calidad en la Municipalidad Distrital de Chucuito-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Holguin Teves, Miduar Yenfri; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo de investigación fue, establecer la relación que existe entre el fortalecimiento de competencias y la gestión de calidad en la Municipalidad Distrital de Chucuito -2023, desde un enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo básica aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal, se aplicó la técnica de la encuesta, instrumento escala de Likert alfa de Cronbach con valor de 0.961 la prueba de normalidad se aplicó mediante la estadística Shapiro-Wilk las dos variables no cumplen el supuesto, que no tienen una distribución normal porque es inferior a 0.05 por tanto se tuvo que efectuar el análisis con Rho de Spearman para hallar la correlación valor Rho= 0.598 con p-valor de 0.000 el que es menor al alfa de 0.05 este estudio de investigación una relación positiva media entre variables. Finalmente se concluye que toda organización gubernamental debe de fortalecer las competencias para el logro de las metas trazadas con ello llegar de manera satisfactoria con una buena gestión de calidad hacia la población de Chucuito.Item Gestión del conocimiento y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Chupa-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Choque Hualpa, Miriam Deisi; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo de estudio fue, establecer la relación que existe entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Chupa - 2023, aplicado mediante un enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo básica aplicativa, nivel relacional, con diseño no experimental-transversal, se utilizó la técnica de la encuesta instrumento escala de Likert coeficiente de alfa de Cronbach de 0.927 para hallar la normalidad se empleó Kolmogorov-Smirnov teniendo un valor de 0.05 lo que indica que no tienen una distribución normal, por tanto se tuvo que efectuar la prueba de Rho de Spearman contando con valor Rho= 0.727 con p-valor de 0.000 el que es menor al alfa planteado de 0.05 lo que nos indica que es significativo acorde al Tau-b de Kendall, finalmente se concluye la municipalidad debe de contar con servidores que tengan experiencia acerca de la gestión del conocimiento en todas sus áreas para el logro de objetivos y acompañando de un buen desempeño laboral para el éxito de la municipalidad.Item Calidad de servicio y prestigio institucional en la Municipalidad Distrital de Acora-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Onque, Jackeline Yajaira; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general ha sido, determinar la relación que existe entre la calidad de servicio y el prestigio institucional en la municipalidad Distrital de Acora-2023, desde un punto de vista del enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo básica aplicativa, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal, se desarrolló con la técnica de la encuesta, instrumento aplicado escala de Likert alfa de Cronbach de 0.948, la prueba de Kolmogorov-Smirnov el resultado no fue normal de 0.05 por lo que se utilizo la prueba de la estadística Rho de Spearman con valor de 0.674 con p-valor de 0.00 el que es menor al alfa planteado de 0.05 este estudio tiene una relación positiva media entre las variables. Finalmente, estas estrategias son de mucha utilidad para las entidades publicas respecto a la calidad de servicio que brinde la municipalidad de acora por tanto también mejora su imagen institucional.Item Ejecución presupuestaria y calidad del gasto público en la Municipalidad Distrital de Asillo, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Soncco Quispe¸ Freyner Rosell; Acero Apaza, Yenny Rosario; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEsta tesis titulada: Ejecución presupuestaria y calidad del gasto público en la municipalidad distrital de Asillo, 2024. El propósito fundamental fue establecer la relación entre la ejecución presupuestaria y la calidad del gasto público en la municipalidad distrital de Asillo, 2024. El enfoque desarrollado fue el cuantitativo, el nivel fue el correlacional y diseño no experimental. La muestra fue de 26 trabajadores, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, para evaluar este último fue confiable, se recurrió al alfa de Cronbach, cuyos hallazgos denotaron un coeficiente de 0,837 esto revela que el instrumento manejado en la investigación mostró un grado de consistencia notablemente alto. El coeficiente de Pearson fue de 0,665, lo que indica una correlación positiva media. Este valor sugiere que, a medida que se mejora la ejecución presupuestaria, también tiende a mejorar la calidad del gasto público. Además, el valor de la significancia estadística adquirida del tau b de Kendall fue del 0,000, este al ser inferior al alfa del 0,05, llevó a concluir que la ejecución presupuestaria se relaciona significativamente con la calidad del gasto público en la municipalidad distrital de Asillo, 2024.Item Gestión administrativa y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Paucarcolla-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Onque, Miriam Noemi; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general de estudio, determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en la municipalidad distrital, de Paucarcolla-2023 desde un enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo básico aplicativo, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal se utilizó la técnica de la encuesta, instrumento escala de Likert alfa de Cronbach de 0.916 la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk tienen el valor de 0.05 por lo que no tienen una distribución normal, por lo consiguiente se tuvo que realizar la correlación con Rho de Spearman teniendo el valor de +0.684 con p= de 0.000 el que es menor al alfa de 0.05 por tanto es significativo de acuerdo a la estadística Tau-de Kendall. Finalmente, la gestión administrativa juega un rol determinante en la toma de decisiones en las entidades públicas para su buen desarrollo.Item Cultura organizacional y motivación laboral en la Municipalidad Distrital de Acora-2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Arohuanca Calisaya, Gillian Yvonne; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general de estudio fue establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en la Municipalidad Distrital de Acora-2023, desde un enfoque cuantitativo, método deductivo tipo básica aplicativo, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal se realizó con la técnica la encuesta instrumento escala de Likert, Alfa de Cronbach de 0.882 prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov es menor a 0.05 el que indica que no tiene una distribución normal por tanto se tuvo que desarrollar con la estadística Rho de Spearman la correlación y teniendo el valor de 0.693 con p-valor de 0.000 el que es inferior al Alfa planteado de 0.05 por tanto es significativo según la estadística Tau-b de Kendall. Por tanto, se concluye que se debe contar con una buena cultura organizacional dentro de la municipalidad de acora para el logro de los objetivos ello también genera una mayor motivación laboral en sus colaboradores y esto conlleva al éxito de la comuna local.Item Caracterización de los programas de desarrollo social implementados por la Municipalidad Distrital de Caracoto, 2023: un enfoque en la atención a poblaciones vulnerables(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Alanoca Quispe, Kelly; Flores Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezLa presente investigación titulada, Caracterización de los programas de desarrollo social implementados por la municipalidad distrital de Caracoto, 2023: Un enfoque en la atención a poblaciones vulnerables; tuvo como objetivo Conocer la caracterización de los programas de desarrollo social implementados por la municipalidad distrital de Caracoto, 2023: con un enfoque en la atención a poblaciones vulnerables. En lo que respecta al marco metodológico, Se adoptó la metodología cuantitativa, clasificando el examen en aplicado y no aplicado, con un nivel de compromiso. El ejemplo se compuso de 147 ocupantes elegidos utilizando modelos predefinidos. Se ayudó a la recopilación de información a través de revisiones que incluían una encuesta como instrumento de estimación, la calidad inquebrantable del instrumento se terminó utilizando el alfa de Cronbach que dio un 0,711 (71,1%), lo que implica que está por encima del rango establecido y por lo tanto es excelente, y el examen de la información se terminó utilizando el programa SPSS. Esto es lo que demostraron los resultados, de los 147 residentes que participaron en el estudio, la mayoría valoró el grado de a veces, dirigiéndose al 26,5%; el 21,8% valoró el grado de bastante a menudo; los habitantes que valoraron el grado de siempre fueron el 17,0%; unos pocos locales valoraron el grado de nunca, el 21,1%; y hubo unos pocos residentes que mostraron nunca, el 13,6%. Los exámenes fácticos revelaron un valor p de 0,024, que no es exactamente el límite básico de 0,05, lo que lleva a determinar que existe una caracterización decente de los programas de mejora social ejecutados por la municipalidad distrital de Caracoto, 2023: con un enfoque en la atención a poblaciones vulnerables., predominando el nivel de a veces.Item Clima institucional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quea Pizarro, Yeni Sarai; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl propósito principal del estudio fue analizar la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea, en el año 2023. En cuanto al enfoque metodológico, se adoptó una investigación cuantitativa de tipo aplicada, con un diseño no experimental y de corte transversal. El estudio fue de nivel correlacional y empleó el método deductivo. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento. Se compuso basada en la muestra de 52 empleados públicos seleccionados de un total de 60 trabajadores municipales. El procesamiento estadístico se llevó a cabo manejando el programa SPSS, aplicando métodos no paramétricos, incluyendo el índice asociativo de Spearman (Rho) y el Tau-b de Kendall, para explorar la interacción entre el clima institucional y diversas dimensiones del desempeño laboral. Los resultados mostraron correlaciones positivas y significativas, destacando un índice de asociación de Rho de Spearman de 0.841, lo que evidencia una conexión estadísticamente notable. El factor Tau-b de Kendall también arrojó un valor (p=0.000<0.05), indicando una asociación conducente y destacada entre el clima institucional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea en 2023. En conclusión; estos hallazgos indican que mejorar el clima institucional podría aumentar el rendimiento individual de los empleados y, a su vez, la eficacia general de la administración pública local.Item Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial San Antonio de Putina, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Chambi Yucra, Jesus Angel; Aguilar Pinto, Santotomas LicímacoEl estudio se propuso determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial San Antonio de Putina-2024, la gestión administrativa es Con el fin de garantizar la competencia, la sencillez y la calidad en la organización de las administraciones públicas, dentro de la estructura estratégica el examen fue cuantitativo en su enfoque, utilizando una técnica lógica especulativa, denominada exploración esencial, nivel correlacional y plan no exploratorio. La población de la revisión fue de 150 trabajadores, de los que se seleccionó una muestra de 108, lo que supuso la realización de pruebas simples e irregulares para poblaciones limitadas. La recopilación de información se llevó a cabo mediante encuestas y sondeos, y el análisis de la información se realizó con el programa SPSS v25. Los resultados obtenidos mostraron un valor de 0,880 en la prueba Rho entre la administración normativa y la ejecución de la ocupación. Esto demuestra que a medida que mejora la administración gerencial, la ejecución del trabajo de los trabajadores también mejorará en general, debido al valor de importancia de 0,000 que se consideró por debajo de 0,05 según la prueba Tau-b de Kendall. Estos descubrimientos conducen a la decisión de que existe una conexión positiva entre la administración gerencial y la ejecución de la ocupación.Item Desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial del Collao Ilave, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Luna Quispe, Cesaria; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl presente estudio tiene como objetivo realizar una descripción integral del desempeño laboral de trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Collao Ilave. El estudio empleó un enfoque cuantitativo con un método deductivo y utilizó la investigación aplicada, diseño descriptivo y no experimental. Se utilizó una encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. La muestra estaba formada por 106 trabajadores. Para evaluar la fiabilidad se empleó Alfa de Cronbach, que dio como fiabilidad de 0,779 (77,9%), lo que indica una fuerte consistencia. Los resultados mostraron pruebas estadísticamente significativas, valor p=0.000 < 0,05. En relación a los niveles de desempeño laboral, de 106 trabajadores, el 64,2%; califican en el nivel de casi siempre; En conclusión, el desempeño laboral es significativo entre los trabajadores del Municipio Provincial de Collao Ilave al 2024, siendo un alto nivel de consistencia.Item Clima organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Mamani Hancco¸ Blanca Luzmila; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general del estudio fue; determinar el grado de relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024. La metodología del estudio fue con un enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo aplicada y un nivel de estudio correlacional. La población de estudio fueron 187 trabajadores, la muestra considerada en el estudio fueron 65 colaboradores, la técnica fue la encuesta el instrumento fue el cuestionario. La confiabilidad del instrumento fue a través del alfa de Cronbach con valores de 0,877 y 0,855 mostrando una buena confiabilidad en ambas variables. Los resultados de la prueba correlacional mostraron un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.911, indicando una relación positiva y “muy alta” entre ambas variables. El p-valor de 0.000, es menor que el nivel de significancia de 0.05, lo que indica una evidencia estadísticamente significativa para rechazar la hipótesis nula. Se concluyó que un buen clima organizacional es fundamental para incrementar el compromiso.Item Programas sociales y satisfacción de los beneficiarios en la Municipalidad Provincial de Moho, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Ramirez Sillo, Frank Ever; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl propósito general de este estudio consistió en "Determinar la relación entre los programas sociales y la satisfacción de los beneficiarios en la Municipalidad Provincial de Moho, 2024". En términos metodológicos, se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con un diseño no experimental de corte transversal y un nivel de investigación correlacional. Se empleó el método deductivo y la técnica de recolección de datos se basó en encuestas, utilizando como instrumento principal un cuestionario. La población objetivo comprendió a 11,877 trabajadores, de los cuales se extrajo una muestra de 373 individuos. Los análisis realizados mediante el software SPSS revelaron una relación positiva y significativa entre las variables estudiadas, respaldada por la alta fiabilidad de los instrumentos utilizados, con un Alfa de Cronbach de 0,946 para programas sociales y 0,945 para satisfacción de los beneficiarios. Además, tanto el coeficiente Tau-b de Kendall (τ_b=0,925; p-valor=0,000 < 0,05) como el índice de asociación de Rho de Spearman (0,970) indicaron una correlación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa. En resumen, los hallazgos sugieren que una mayor efectividad en la implementación de programas sociales se relaciona con niveles más altos de satisfacción entre los beneficiarios, destacando así la importancia de estos programas para el bienestar comunitario.Item Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cabanillas – San Román, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Hancco Quea, Celia Noemi; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl presente trabajo hemos desarrollado en la Municipalidad Distrital de Cabanillas – San Román, 2024; en el proceso de reclutamiento de calidad de personal para trabajar en la institución edil, la metodología utilizada ha sido el enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental. Resultados, 57.8% dijeron el reclutamiento casi siempre se realiza periódicamente cuando la institución edil necesita servicios profesionales o personal con bastante experiencia en el área de la convocatoria,56.3% mencionan captar personal que tenga capacidad y calidad para el desenvolvimiento en el área a designar. El reclutamiento de personal es un proceso significativo que oferta una institución para proveerse con características propias de calidad, es el caso de la de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cabanillas - San Román 2024, donde según la prueba de Rho de Spearman, muestra una significancia p-valor = 0.000 < 0.05 y Rho = 0.589, indica alta relación positiva entre el reclutamiento y calidad de selección de personal.Item Liderazgo transformacional en la gestión municipal de la Municipalidad Provincial de Puno, año 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Salas Cutipa, Julio; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEn este estudio hemos tratado de encontrar relación entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa de la Municipalidad provincial de Puno, 2023. Utilizamos como metodología enfoque cuantitativo, método deductivo, aplicativa, correlacional y no experimental. Para recolectar los datos hemos aplicado la encuesta y el cuestionario. Para tener confiabilidad de instrumentos hemos acudido al coeficiente de Cronbach, cuto resultado fue 0,857, indica correlación alta. Tras analizar los datos, se encontró una correlación de 0,874 según el coeficiente Rho de Spearman obteniendo valor 0,000, menor que 0,05 y la estadística Tau-b de Kendall. Concluye, percibe correlación significativa de liderazgo transformacional y administración en la Municipalidad provincial de Puno, 2023.Item Eficiencia y transparencia en los pagos municipales en la Municipalidad Provincial de Azángaro, 2024(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Laura Paz, Diego Fredy; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezEl objetivo general de la presente investigación fue determinar el nivel de relación entre la eficiencia y transparencia en los pagos Con respecto a la estructura sistémica, la revisión tuvo una metodología cuantitativa, de tipo aplicado, el plan fue no experimental, transversal, de nivel de exploración correlacional, se utilizó la estrategia lógica, y el procedimiento utilizado para obtener información fue la visión general y se utilizó la encuesta como instrumento. La población objetivo estaba formada por 210 personas, de las que se eligió un ejemplo de 136 individuos. El examen de la información se realizó utilizando el SPSS. Los resultados mostraron una elevada consistencia interna para los factores de productividad y franqueza, con alfa de Cronbach de 0,970 y 0,935 individualmente, lo que garantiza la fiabilidad de los instrumentos utilizados. La prueba de Kolmogorov-Smirnov, aplicada debido al tamaño del ejemplo, arrojó un valor P de 0,000 en las dos pruebas, lo que demuestra una difusión típica de la información. El coeficiente Tau-b de Kendall (τ_b=0,593; valor p=0,000 < 0,05) puso de manifiesto una conexión inmediata y enorme entre los factores. Además, el examen del objetivo general mostró importantes áreas de fuerza para una conexión entre los dos factores, sostenida por un coeficiente de relación de Spearman de 0,796 y un valor p de 0,000. En conjunto, estos resultados ponen de relieve la importancia de la relación entre la competencia y la franqueza en la organización metropolitana para avanzar en una administración pública potente y responsable, reforzando así la certidumbre de los residentes y trabajando en la naturaleza de las administraciones civiles.