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Browsing Pregrado by Author "Aguilar Pinto, Licimaco"
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Item Engagement de los trabajadores de la Central de Cooperativas Mineras Rinconada y Lunar de Oro, año 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-20) Quispe Apaza, Erika Alcira; Aguilar Pinto, LicimacoPara conocimiento sobre el compromiso del trabajador con la central cooperativa, se tuvo el objetivo de encontrar el engagement de los trabajadores de la central de cooperativas mineras rinconada y lunar de oro (CCMRLO), año 2023. El método que se aplicó fue de un enfoque cuantitativo, método científico – deductivo, tipo aplicativo de nivel descriptivo con diseño no experimental con momento transversal de conseguir datos; con técnica de encuesta e instrumento cuestionario, se aplicó el cuestionario al total de 25 trabajadores, con una confiabilidad del instrumento de Ω = 90% y la validez de UWES-17 con ajustes de expertos, el procedimiento de resultados aplicado con el software SPSS-25. Los resultados a que se llegó es que existe en engagement de 40% regularmente aplicado, con una tendencia a ser siempre aplicado de 16%. Conclusión, según el chi cuadrado de bondad de ajuste tiene un p-valor de 0,02 < 0,05, el cual es significativo el resultado encontrado.Item Gestión del talento humano y cultura organizacional en los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno – 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-09-15) Roman Bedoya, Silvana Stephani; Aguilar Pinto, LicimacoLas organizaciones están compuestas por recursos organizacionales y el talento humano que juegan un rol importante, se integran a las características organizacionales identificándose como su cultura organizacional; siendo significados que se han transmitido de generación en generación y están representados por símbolos que se utilizan para compartir información, continuar tradiciones y fomentar el crecimiento de una zona. Geertz (2003) que se desarrollan en las organizaciones. La presente investigación desarrolla el tema de. Gestión del talento humano y cultura organizacional en los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno – 2021, cuyo objetivo general está relacionado a identificar la relación que existe entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en los Trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno, 2021. Metodológicamente el enfoque es cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal, tipo básico de nivel descriptivo-correlacional, método hipotético-deductivo, la población es de 300 trabajadores administrativos entre profesionales y administrativos, la muestra es probabilística igual a 170 entendidos, se aplicó el muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, con un cuestionario y un análisis documental, respecto a las variables en estudio. El tratamiento estadístico se realizó mediante la aplicación de tablas de distribución de frecuencias, el diagrama de aspersión su respectiva interpretación. Para la contratación de hipótesis se consideró el estadístico de Rho de Spearman y la prueba del Tau-c Kendall con y un p-valor = 0,000 < 0,05, nos muestra una relación estadísticamente significativa, se concluye que existe relación moderada entre el talento humano y la cultura organizacional