DSpace 7
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- Los artículos científicos son informes escritos y publicados que describen resultados originales de investigación de manera concisa y fidedigna. Son la vía principal para que la comunidad académica comparta nuevos hallazgos y avances en cualquier disciplina
- Documentos técnicos y guías procedimentales que establecen los lineamientos operativos de la institución
- Las políticas de un repositorio institucional son el conjunto de normas y lineamientos que regulan la gestión, preservación, acceso y difusión de la producción académica y científica de una institución
- Tesis de pregrado y posgrado para la obtención de titulo universitario, maestrias, doctorados y segundas especialidades
Recent Submissions
Tecnologías digitales y la eficiencia administrativa en la gerencia de desarrollo social de la Municipalidad Distrital de Muñani, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Vilca Ccari, Ruth Kely; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La investigación "Tecnologías digitales y la eficiencia administrativa en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de Muñani, 2024" busca determinar la influencia de las tecnologías digitales en la eficiencia de los procesos administrativos de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de Muñani, 2024. Para lograr este objetivo, se empleó un enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental. En la investigación participaron 25 trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de Muñani. Se empleó un cuestionario para la recolección de datos y para establecer su confiabilidad se aplicó el alfa de Cronbach, que arrojó un valor de 0,810, lo que indica alta confiabilidad. Los resultados mostraron un coeficiente rho = 0,795 y p = 0,000 en la prueba tau-b de Kendall, lo que indica una correlación positiva y estadísticamente significativa entre las variables analizadas. Como resultado, se determina que el uso de tecnologías digitales impacta directamente en la efectividad de la gestión administrativa.
Gestión ambiental y desarrollo sostenible en la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Machaca Quispe, Stefany Nereyda; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión ambiental y el desarrollo sostenible en la Municipalidad Distrital de San Miguel, en el año 2024. Para lograr este objetivo, se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 40 trabajadores y funcionarios de esa institución. Para la recolección de datos se utilizó un instrumento estructurado previamente validado, cuya fiabilidad se verificó mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0.876, demostrando una alta consistencia interna de los datos recolectados.
En el estadístico se obtuvo un coeficiente de Spearman de 0.772 y la prueba no paramétrica Tau-b de Kendall, con una significancia de p = 0.000, lo que confirma que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables. Por lo que se puede concluir que una buena gestión ambiental influye en la sostenibilidad del desarrollo en la Municipalidad Distrital de San Miguel, siendo esencial el uso de estrategias eficientes para el uso racional de los recursos naturales existentes y una estrategia territorial adecuada para el crecimiento justo y sostenible en beneficio de la población.
Proyectos públicos y sostenibilidad ambiental en la Municipalidad Provincial de San Román, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Condori Lipa, Zaydi Jhuliza; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La presente investigación, denominada "Proyectos Públicos y Sostenibilidad Ambiental en la Municipalidad Provincial de San Román, 2024", tuvo como objetivo general analizar la relación que existe entre los proyectos públicos y la sostenibilidad ambiental en el gobierno local. Para el análisis se eligió un enfoque metodológico cuantitativo, con diseño no experimental, correlacional, el cual permitió establecer la relación entre las variables sin manipularlas.
En el estudio participaron funcionarios y actores claves en la gestión de proyectos ambientales de la Municipalidad Provincial de San Román. La recolección de datos se llevó a cabo a través de un cuestionario estructurado cuya fiabilidad se verificó a través del alfa de Cronbach, que dio como resultado 0.877, demostrando una alta consistencia interna en las respuestas.
Los hallazgos indicaron que hay una relación entre la formulación y realización de proyectos públicos y la sostenibilidad del medio ambiente. Un coeficiente Rho de Spearman de 0.773 y un valor de significancia de 0.000 en la prueba Tau-b de Kendall indican una correlación positiva que es estadísticamente significativa entre las dos variables. En resumen, se llega a la conclusión que una adecuada gestión de los proyectos públicos influye de manera directa en el desarrollo sostenible, destacándose la necesidad de implementar estrategias eficaces que promuevan el equilibrio entre el crecimiento local.
Gestión de recursos humanos y toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Chambi Yucra, Fredy Hernan; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La presente investigación tuvo como propósito examinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la toma de decisiones en el contexto organizacional de la Municipalidad Distrital de San Miguel, durante el año 2024. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo, bajo un diseño metodológico de tipo no experimental, con alcance correlacional, lo cual permitió explorar el grado de vinculación entre ambas variables sin intervenir directamente en su comportamiento natural.
La recolección de información se realizó con una muestra conformada por 40 trabajadores de la institución municipal, quienes respondieron un cuestionario diseñado específicamente para medir su percepción respecto a la gestión del talento humano y cómo este influye en los procesos decisionales dentro de la entidad. La confiabilidad del instrumento fue validada mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0.861, lo cual evidencia una alta consistencia interna en las respuestas brindadas por los participantes.
En el análisis de los resultados, se encontró un coeficiente de Spearman (Rho) de 0.772, lo que indica una relación positiva considerable entre las variables. Además, la prueba Tau-b de Kendall dio una significancia estadística de p = 0.000, lo que demuestra que existe una asociación estadísticamente significativa entre la gestión de recursos humanos y la toma de decisiones en la administración pública local. Estos hallazgos reafirman la necesidad de fortalecer las estrategias de gestión del talento humano como pilar para mejorar la capacidad de toma de decisiones en las entidades gubernamentales.
Cultura organizacional y efectividad laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pichacani – Laraqueri, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Toque Paredes, Karen Diana; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Pichacani - Laraqueri durante el año 2024. se utilizó un enfoque cuantitativo con el método hipotético deductivo. La investigación se clasificó como básica, empleando un nivel correlacional y de acuerdo a los objetivos el estudio fue de diseño no experimental, donde la población de estudio consistió en 49 funcionarios y de ello se seleccionó una muestra de 44 funcionarios, este tipo de muestra se realizó mediante el muestreo aleatorio simple. En cuanto a los materiales empleados se utilizó la técnica de encuesta y el cuestionario diseñado específicamente para recopilar datos sobre cultura organizacional y efectividad laboral. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación de 0,487 con una significancia de 0,001 entre ambas variables, indicando que a medida que la cultura organizacional aumentaba, también lo hacía la efectividad laboral en un 23,72%. La prueba de Tau-b de Kendall reveló un coeficiente de 0,378 y una significancia = 0,000, confirmando una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos. Con dichos resultados se llegó a concluir que existe una relación entre la cultura organizacional y la efectividad laboral de los servidores públicos.